Un curriculum vitae est une brève comptabilité écrite de l’expérience de travail et de l’éducation utilisée pour inciter un employeur à embaucher une personne qui postule un emploi. Ce document est généralement le premier élément qu'un employeur potentiel verra avant de considérer un candidat à une offre d'emploi. Il existe deux principaux types de curriculum vitae: le chronologique et le fonctionnel.
Chronologique
Le CV chronologique commence par une liste des antécédents professionnels du candidat. Cette liste de tâches apparaît dans l'ordre chronologique inverse, la tâche la plus récente étant répertoriée en premier. La force de ce type de CV réside dans le fait qu’il montre la profondeur et l’ampleur des antécédents de travail d’un employeur éventuel. Un CV chronologique est un choix populaire pour un demandeur d’emploi possédant des antécédents professionnels solides et fiables.
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Le curriculum vitae fonctionnel met l'accent sur les compétences et l'expérience professionnelles particulières plutôt que sur les antécédents professionnels. Le curriculum vitae fonctionnel est populaire auprès des chercheurs d'emploi qui ont des lacunes dans leurs antécédents de travail ou qui ont des antécédents de travail variés et erratiques. C'est également un bon choix pour les diplômés récents des collèges qui n'ont peut-être pas beaucoup d'expérience professionnelle et qui possèdent des compétences acquises par d'autres expériences que des emplois rémunérateurs.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDifférences Clés
À première vue, les CV chronologiques et fonctionnels se ressemblent beaucoup. Les deux types ont à peu près la même longueur, pas plus d’une page ou deux, et sont divisés en sections avec sous-titres. Contrairement au CV chronologique, le CV fonctionnel répertorie les antécédents de travail par ordre d'importance plutôt que chronologique et n'exige pas que le demandeur d'emploi dresse la liste des dates des emplois énumérés. Une autre différence clé est que, dans un CV fonctionnel, l'historique de travail apparaît vers la fin du CV plutôt que vers le début.
Choses à considérer
Le but de tout bon CV est de mettre en évidence les attributs du demandeur d'emploi afin que les employeurs potentiels veuillent l'interviewer pour une offre d'emploi. Un bon CV chronologique décrit les progrès d’un demandeur d’emploi dans la profession de son choix et témoigne de la stabilité de ses antécédents professionnels. Un bon CV fonctionnel met en valeur les compétences et les attributs d'un demandeur d'emploi afin qu'un employeur puisse voir son potentiel et sa valeur globale en tant qu'employé. La principale faiblesse d'un CV chronologique est qu'il peut souvent donner l'impression que le demandeur d'emploi est trop banal si son expérience démontre peu de progrès au cours de sa carrière. La principale faiblesse d'un curriculum vitae fonctionnel est que, s'il est écrit pour masquer les lacunes en matière d'emploi ou d'inexpérience plutôt que pour mettre en valeur les points forts, il enverra un drapeau rouge aux employeurs et fera en sorte qu'un demandeur d'emploi ne soit pas qualifié pour le poste pour lequel il postule. Lorsqu'il recherche le type à utiliser, le demandeur d'emploi doit d'abord définir quels sont ses attributs et ses ambitions à long terme.
