C’est contre les lois fédérales et étatiques de poser aux demandeurs d’emploi certaines questions sur leur race, leur appartenance ethnique, leur religion, leur sexe, leur handicap ou leur âge. Si on vous pose une telle question, vous pouvez ignorer l'illégalité et y répondre. vous pouvez rappeler à l'intervieweur que la question est contraire à la loi et risque de vous faire perdre du travail; ou vous pouvez éviter le problème en donnant volontairement l'information.
Âge
Les intervieweurs n’ont pas le droit de demander à l’âge d’un candidat ou à des questions sournoises comme lorsqu’il a obtenu son diplôme d’études secondaires, et ils ne peuvent pas demander à un candidat plus âgé combien de temps il compte travailler avant de prendre sa retraite. Un travailleur âgé peut éviter les questions en attirant l'attention sur son expérience pertinente et ses compétences mises à jour et en exposant ses objectifs de carrière à long terme.
$config[code] not foundÉtat civil
Cela peut sembler être une conversation fortuite, mais une autre question illégale, généralement destinée aux femmes, est de savoir si le demandeur est marié, célibataire ou divorcé. L'intervieweur tente peut-être de savoir si elle sera appelée à s'absenter du travail à cause des urgences familiales. Il est légal de demander si vous serez disponible pour voyager ou faire des heures supplémentaires, et vous devrez répondre honnêtement. La question pourrait également viser à déterminer l’orientation sexuelle du demandeur; le candidat peut l'éviter en demandant de s'en tenir aux sujets liés à l'emploi.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLes enfants
L’intervieweur ne peut pas demander à une femme si elle a une famille ou si elle envisage d’avoir des enfants. Si on vous pose cette question illégale, vous pouvez y répondre honnêtement en précisant que vous avez des structures de garde fiables pour vos jeunes enfants ou que vos enfants sont grands et loin de chez eux.
Grossesse
Il est également illégal de demander à une candidate si elle envisage de devenir enceinte, si elle continuera à travailler si elle tombe enceinte et si elle reviendrait après le congé de maternité. Vous n'avez pas à partager vos plans de reproduction avant qu'il y ait de bonnes nouvelles à signaler.
Le sexe
Il n’est pas légal de demander à une candidate si elle peut faire le travail à cause de son sexe ou si un homme ou une femme se sentirait à l’aise pour superviser des membres du personnel de sexe opposé. Vous pouvez contourner une telle question, le cas échéant, en attirant l'attention sur votre expérience dans ces domaines.
Santé
L’intervieweur ne peut pas demander à un candidat s’il fume ou boit, s’il prend des médicaments sur ordonnance, combien de jours de maladie il a pris l’année précédente ou s’il est handicapé. Un candidat peut fournir volontairement des informations sur un handicap s’il cherche une adaptation pour lui permettre de s’acquitter de sa tâche. Autrement, tout ce que l’enquêteur doit savoir, c’est de savoir si vous pouvez effectuer le travail avec ou sans adaptation.
Attributs physiques
Il est illégal et impoli de demander à un candidat combien il pèse ou même quelle est sa taille. Le demandeur peut assurer à l'intervieweur qu'il est capable d'exécuter les tâches physiques requises.
Religion
Demander votre religion est tout à fait hors de propos, à moins que cela ait une incidence directe sur votre travail. Répondez simplement que vous ne voyez pas que la question est pertinente. L’intervieweur ne peut pas vous demander quelles fêtes religieuses vous observez, mais vous pouvez transmettre ces informations si vous le souhaitez.
Nationalité
Il est illégal de vous demander votre nationalité, mais l'interviewer peut vous demander si vous parlez couramment une langue autre que l'anglais. Un demandeur qui n'est pas citoyen doit simplement informer l'intervieweur qu'il dispose des pouvoirs nécessaires pour travailler légalement aux États-Unis. Une question illégale sur l'appartenance ethnique devrait être réorientée vers des compétences professionnelles pertinentes.
Les organisations
L’intervieweur ne peut pas poser de questions sur les affiliations à des groupes politiques ou à des clubs sociaux, et vous n’avez pas besoin de fournir ces informations volontairement. Il peut toutefois vous demander si vous appartenez à un groupe professionnel lié à l'industrie.
