Même lorsque vous êtes passé à côté d'un emploi, il est toujours dans votre intérêt de remercier sincèrement et avec gratitude l'intervieweur. Cela montre que vous respectez le temps qu’elle a pris pour vous connaître et que vous reconnaissez l’importance de passer au stade de l’entrevue.
Importance
Tous les candidats ne font pas un suivi avec une note de remerciement ou un appel téléphonique, alors cela vous aidera à vous démarquer si vous le faites. L'intervieweur peut être impressionné par votre professionnalisme et votre capacité à gérer des situations difficiles et à la déception. Elle se souviendra peut-être de votre tact et de votre sang-froid et vous inviter à poser votre candidature pour de futures ouvertures. Elle peut également changer d’entreprise au sein d’une autre entreprise qui dispose d’un poste vacant pour lequel vous êtes qualifié.
$config[code] not foundComment répondre
Vous pouvez faire un suivi par courrier électronique, une note manuscrite ou un appel téléphonique. Inspirez-vous de la culture d’entreprise et de la méthode que l’intervieweur a utilisée pour vous informer qu’elle avait choisi une autre personne. Si le lieu de travail vous semble formel, envoyez une note de remerciement manuscrite sur du papier à lettres de haute qualité. Les enquêteurs d'une entreprise technologique ou d'une start-up peuvent mieux répondre à un courrier électronique, car ils utilisent probablement plus souvent la communication numérique que le courrier postal.. Cela montre que vous ne craignez pas les conversations difficiles et vous permet d’avoir une conversation avec l’intervieweur.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingQuoi dire
Remerciez l'intervieweuse pour le temps qu'elle a passé à vous rencontrer. Maintenez un ton positif et concentrez-vous sur le plaisir que vous avez eu à apprendre sur le travail et l'entreprise, à bavarder avec elle et à visiter les installations ou à rencontrer d'autres employés. C’est acceptable d’exprimer des regrets, mais restez simple et ne suggérez pas de remettre en question votre décision.Reconnaissez les difficultés liées au choix du candidat le plus qualifié et souhaitez-lui, ainsi que le succès de votre nouvel employé. Par exemple: «Même si je suis déçu de ne pas travailler avec vous, je sais que choisir le bon candidat n’a pas été facile. Je suis heureux que vous ayez trouvé une personne qui corresponde bien à l’équipe et je vous souhaite à tous deux beaucoup de succès. »
Outil de réseautage
Un suivi bien conçu peut améliorer votre recherche d'emploi et vos efforts de réseautage. Fermez votre lettre ou appelez-la en demandant à l'intervieweur de conserver votre dossier de candidature au dossier et en lui disant que vous espérez qu'elle vous considérera pour de futures ouvertures. Si vous vous entendez bien avec elle lors de l'entrevue, suggérez-vous de prendre un café pour discuter de votre secteur d'activité ou de votre profession. Si vous appartenez aux mêmes associations professionnelles ou groupes communautaires, ou si une conférence de l’industrie se prépare, demandez à la rencontrer à cette occasion. Même si elle ne peut pas vous proposer un emploi, elle peut devenir un mentor ou un allié qui peut vous présenter des acteurs puissants du secteur.
