La discrimination sur le lieu de travail peut avoir des conséquences dévastatrices sur le délinquant et la victime. La loi sur les droits civils, la loi sur l'égalité de rémunération et la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi sont trois lois fédérales qui protègent juridiquement les employés contre le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail. Cependant, toutes les discriminations ne sont pas manifestes: les formes subtiles incluent la limitation de la formation d’un employé ou le forçage de la retraite anticipée avec un ensemble d’avantages attrayants. Lorsque la discrimination sur le lieu de travail est généralisée, le moral baisse, la confiance est brisée et, en fin de compte, le résultat net de l'entreprise est affecté.
$config[code] not foundDiminution de la productivité des employés
Lorsqu'un employé est victime de discrimination, il se sent souvent impuissant et angoissé, et peut soudainement perdre tout intérêt pour les responsabilités professionnelles, l'avancement professionnel ou le bien-être de l'entreprise, déclare Douglas N. Silverstein, avocat en droit du travail et de l'emploi à Kesluk, basé à Los Angeles. & Silverstein, PC Un employé qui se sent étranger à cause de ses convictions religieuses ou de sa nationalité pourrait perdre l'estime de soi et cesser de contribuer. Son moral commence à s’enfoncer dans une spirale négative qui peut se traduire par un absentéisme, un mépris du temps des autres et un manque de motivation pour mener à bien des missions dans les délais impartis.
Employés mécontents
Se laisser injustement laisser pour des promotions fondées sur le sexe ou l'orientation sexuelle peut être source de frustration et de colère. Un chef des pompiers, par exemple, peut refuser de promouvoir les femmes pompiers parce qu’il est convaincu que les hommes s’acquittent mieux de leurs tâches physiques, ou un patron peut envoyer en permanence une employée attrayante lors de réunions de travail au lieu d’un vendeur chevronné. Selon l'avocat Silverstein, ces formes de discrimination dévalorisante peuvent donner aux employés un sentiment de ressentiment et d'impuissance, ce qui peut entraîner des frictions avec la direction.
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Si un employé quitte son emploi pour échapper à la discrimination, l'employeur doit dépenser de l'argent pour recruter un remplaçant. En outre, lorsque le moral des employés est bas, les employeurs engagent souvent des experts coûteux en matière de constitution d’équipes pour motiver et encourager les employés. Recruter de nouveaux employés pèse lourdement sur le budget de l'entreprise, car administrer, éduquer et former les employés aux politiques et à la technologie peut prendre beaucoup de temps et coûter cher, selon Recruiter.com, un site Web offrant du recrutement et des conseils de carrière aux professionnels.
Effets physiques sur les employés
Un employé peut accumuler des jours de maladie ou être en retard de façon continue pour échapper à la discrimination. L'absentéisme peut peser lourd sur la charge de travail d'un employé, le faisant apparaître nerveux et stressé face aux échéances imminentes ou aux présentations. En conséquence, elle peut prendre des antidépresseurs. Un autre signe physique de discrimination est une personne qui refuse de participer à une conversation amicale, regarde ses collègues dans les yeux, sourit ou conserve de bonnes habitudes de toilettage. Cela est particulièrement préjudiciable à l'entreprise s'il s'agit d'un vendeur ou d'un réceptionniste représentant l'entreprise.
Trouble juridique
Un employé peut intenter une action en justice contre l'entreprise sous forme de plainte auprès du gouvernement. Si une entreprise est reconnue coupable par la US Equal Employment Opportunity Commission d’avoir amputé la paie d’un employé, par exemple, l’employeur est obligé de verser les arriérés de salaire. Une entreprise qui a licencié un employé à tort peut être tenue de la réembaucher. Si la commission ne peut pas résoudre le problème ou prouver la discrimination, elle fermera le dossier sans engager de poursuites fédérales et donnera à l'employé 90 jours pour intenter une poursuite personnelle.
