Sachez combien vous valez et pourquoi vous valez autant. Lorsque vous postulez à un nouvel emploi, il est important que vous puissiez spécifier une échelle de salaire que vous êtes prêt à accepter et que vous pouvez sauvegarder vos demandes. Bien que divulguer vos conditions salariales ou votre historique dans la lettre d'accompagnement ne soit pas idéal, certains employeurs demanderont que ces informations soient incluses. Dans ce cas, assurez-vous que c'est le cas.
Négociation salariale
Bien que cela puisse sembler un peu inconfortable à l'époque, cela en vaut la peine. Négocier votre salaire peut réellement porter ses fruits - littéralement - dans les années à venir. Le meilleur moment pour négocier est après avoir obtenu l'offre d'emploi. Gardez cela à l’esprit lorsque vous répondez à vos exigences salariales dans votre lettre de motivation. Vous ne voulez pas tenter de négocier dans votre lettre avant de savoir que l'employeur veut même vous engager, et vous ne voulez pas limiter la possibilité de négocier en offrant un chiffre bas juste pour avoir le pied dans la porte.
$config[code] not foundHistoire des salaires
Les employeurs voudront peut-être connaître l'historique de vos salaires. Vous pouvez indiquer dans votre lettre de motivation que vous gagnez actuellement 55 000 USD, par exemple. Mais ne mentionnez cela que si vous êtes sûr que votre salaire actuel est dans la fourchette que vous attendez du nouvel employeur. Si un historique complet est demandé, préparez un document séparé pour cette information. En utilisant le même format que votre CV, listez vos travaux antérieurs dans l'ordre chronologique inverse. Incluez votre titre, le nom de l'employeur, la date et votre salaire. Vous pouvez indiquer à la fois votre salaire de début et de fin si vous avez reçu une augmentation pendant votre emploi.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingSalaire souhaité
Si l'employeur vous demande le salaire souhaité, indiquez-le dans votre lettre d'accompagnement. Faites des recherches avant de rédiger cette partie de votre lettre pour savoir comment vous pouvez vous attendre à ce que le poste soit rémunéré en fonction du marché du travail actuel. Indiquez à l’employeur une fourchette salariale correspondant à ce que vous pensez que le poste vaut. Vous pouvez écrire une déclaration du type "Mon salaire actuel est compris entre 42 000 et 49 000 $". Si vous n'êtes pas sûr du taux du marché, optez pour une large fourchette de salaire ou indiquez que vous souhaitez un certain montant mais que vous êtes prêt à négocier.
autres considérations
Plutôt que d’énumérer un montant, vous pouvez choisir de traiter la question du salaire avec une ligne telle que "le salaire est négociable". N'oubliez pas que l'employeur vous interrogera probablement sur votre historique salarial ou vos exigences pour vous donner un avantage. Les informations salariales que vous fournissez indiquent à l’employeur combien et, dans certains cas, combien il peut peu lui permettre de vous payer. Dans certains cas, si votre salaire précédent était bien supérieur à celui de cet emploi, vous pourriez effrayer l'employeur.
