Lorsque l'on vous propose un emploi, vous pouvez être invité à signer une lettre d'offre. Cette lettre contient des détails sur le poste, tels que le titre du poste, le salaire, les avantages et la date de début des fonctions. Une lettre d’offre constitue un accord entre l’employé et l’employeur, mais ce n’est pas la même chose qu’un contrat de travail. Apprenez la différence entre les deux documents afin de savoir ce que vous signez.
$config[code] not foundLettres d'offre
Une lettre d'offre, généralement utilisée pour des postes professionnels ou rémunérateurs, est avant tout un résumé du poste proposé. Même si vous et l'employeur le signez, vous n'êtes pas protégé contre le licenciement si vous l'acceptez. Un employeur peut annuler l'offre ou vous licencier à tout moment. De plus, les lettres d’offre ne sont pas toujours naïves. La lettre pourrait inclure une phrase telle que «les termes de cette offre sont sujets à changement». Par exemple, s'il vous promettait un poste à temps plein, il pourrait ultérieurement réduire vos heures au travail à temps partiel.
Contrats de travail
Un contrat de travail exige que les deux parties respectent le contrat et toutes les conditions qui y sont énumérées. Il est le plus souvent utilisé par les cadres supérieurs, les représentants des ventes et les entrepreneurs indépendants. Les contrats établissent fréquemment des conditions détaillées tant pour l'employé que pour l'employeur. Cela peut inclure des clauses stipulant qu'il est interdit à l'employé de révéler les secrets de l'entreprise ou de travailler pour un concurrent après avoir quitté l'organisation. Il pourrait également inclure une clause stipulant comment et quand l'employé peut être licencié.
