Le type d'informations qu'une organisation peut divulguer lorsqu'il est demandé de vérifier son emploi varie en fonction de l'organisation et des lois et réglementations en vigueur. Cela peut également varier en fonction du but de la vérification de l'emploi. Par exemple, une demande de vérification de l'emploi pour une hypothèque, une demande de location d'appartement et une demande de vérification des antécédents peuvent avoir des directives différentes sur les informations pouvant être partagées. En fait, certaines organisations ont une carte blanche selon laquelle le statut et les informations relatives à l'emploi et au salaire ne peuvent être partagés en aucune circonstance.
$config[code] not foundAutorisation écrite
Dans de nombreux États, tels que l'État de Washington, un employé doit donner une autorisation écrite aux employeurs pour qu'ils divulguent des informations sur leur emploi. Dans certains cas, vous devez remplir un formulaire distinct pour chaque demande de vérification. Par exemple, si vous postulez pour deux hypothèques différentes auprès de deux prêteurs différents, vous devrez peut-être remplir un formulaire distinct autorisant la divulgation d'informations à chaque prêteur.
Dates d'emploi
La plupart des demandes de vérification de l'emploi peuvent inclure les dates d'emploi. Dans certains cas, ces informations peuvent inclure la date d'embauche, la date à laquelle vous avez quitté l'entreprise, le nombre de jours travaillés au cours de cette période et le nombre de jours d'absence du travail. Dans certains cas, un employeur peut signaler la probabilité de maintien d'un emploi.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingInformation sur la paye
Certaines demandes de vérification de l'emploi, en particulier celles liées à une hypothèque ou à un prêt, peuvent demander votre salaire actuel, le taux de rémunération, la fréquence des chèques de paie, la date de votre dernière augmentation de salaire et des heures supplémentaires ou une rémunération supplémentaire par période de paie.
Statut d'emploi
En outre, de nombreux employeurs peuvent indiquer votre statut professionnel, par exemple si vous êtes un employé de W-2 ou un entrepreneur indépendant utilisant un 1099 à des fins fiscales. Certains employeurs peuvent déclarer votre statut d'employé à temps plein ou à temps partiel.
les autres informations
De nombreuses autres informations peuvent être demandées, en fonction de la loi de l'État. Certains employeurs fournissent les informations, tandis que d'autres ont des politiques internes qui les empêchent de divulguer des informations. Par exemple, le ministère de l’Éducation de New York peut indiquer le nombre d’heures travaillées par jour, les niveaux scolaires que vous enseignez, la date à laquelle vous avez obtenu la permanence et votre classement annuel d’enseignant.
