Lorsque vous vous entretenez pour un emploi, vous ne voulez probablement pas insister sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi précédent. Cependant, de nombreux employeurs incluent cette question dans le processus d’entretien. Gardez votre réponse brève, utilisez la diplomatie et concentrez-vous sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez occuper le poste pour lequel vous postulez.
Ne pas négliger les anciens employeurs
Soyez prudent lorsque vous expliquez pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi. Divulguer trop d’informations sur les raisons pour lesquelles vous n’avez pas aimé cela peut susciter des inquiétudes quant à la confidentialité. Les employeurs ne veulent pas embaucher quelqu'un qui critiquera publiquement l'entreprise s'ils partent dans de mauvaises conditions. Ne blâmez ni l’entreprise, ni votre ancien patron ou vos anciens collègues, car les employeurs pourraient penser que vous n’assumez pas de responsabilité en cas de problème et que vous ferez de même si vous vous engagez.
$config[code] not foundFocus sur le futur
Attirez l'attention de l'employeur sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour son entreprise. Par exemple, mentionnez que vous avez toujours admiré la réputation de la société en matière de service à la clientèle ou son historique de développement de produits créatifs et innovants. Dites-lui que vous avez été enthousiasmé lorsque vous avez vu l’opportunité de travailler avec l’une des plus grandes entreprises du secteur. Expliquez en quoi le travail que vous interviewez est une évolution de carrière intelligente pour vous. Par exemple, notez qu'après plusieurs années dans des rôles de support, vous avez l'expérience nécessaire pour occuper un poste de direction, ce que vous ne pouvez pas faire dans votre ancienne entreprise.
Répondre aux préoccupations
Certains employeurs craignent que vous ne quittiez leur entreprise pour les mêmes raisons que vous. Ils peuvent également craindre que vous ne cherchiez pas un poste à long terme ou que vous soyez souvent insatisfait. Assurez-les que vous ne courez aucun risque de fuite. Par exemple, expliquez que votre dernier emploi a nécessité des déplacements fréquents. Vous recherchez donc un poste vous permettant d’être plus disponible pour votre conjoint et vos enfants. Vous pouvez également dire que votre dernier poste n’offrait pas d’espace pour évoluer, mais que le poste que vous interviewez vous permettra de pleinement utiliser et d’affiner vos compétences.
Rester simple
Même si vous ne devez pas mentir sur les raisons de votre départ, vous ne voulez pas non plus donner trop de détails. Plus vous élaborerez, plus les employeurs liront ce que vous direz.Offrez une réponse honnête mais brève et donnez une réponse plus complète uniquement si l'intervieweur demande des précisions. Par exemple, si vous êtes mis à pied, dites à l'intervieweur que votre employeur précédent a dû supprimer des emplois pour réduire les dépenses. Si votre ancien patron vous a viré, dites que vos compétences ne concordent pas avec votre dernier emploi mais semblent parfaitement adaptées à l'emploi pour lequel vous interviewez. Si vous êtes parti, dites simplement que vous vouliez un défi différent ou quelque chose de plus près de chez vous.
