Parfois, les employeurs ne promeuvent pas toujours les candidats les plus qualifiés ou méritants. Si un autre employé bénéficie de la promotion à laquelle vous aspirez - ou sur lequel vous comptez -, vous ferez probablement face à une multitude d'émotions telles que la jalousie, la colère ou le ressentiment. Lorsqu'il s'agit d'une promotion injuste, il est possible que vous ne sachiez pas comment faire face à vos émotions et que vous pensiez même à trouver un autre emploi ou une nouvelle carrière. Vous n'êtes pas obligé d'abandonner le navire - vous pouvez faire face à une promotion injuste au bureau sans perdre tout espoir.
$config[code] not foundNe tirez pas de la hanche
Lorsque les gens découvrent pour la première fois une promotion injuste, ils peuvent être tentés de se déchaîner dans la rage, de dénoncer leurs collègues ou d’agir de manière malsaine et non productive. Bien que ce soit une bonne idée de se défouler dans un environnement approprié, c'est-à-dire en dehors du lieu de travail, il est déconseillé de laisser échapper vos émotions chez toutes les cibles disponibles, et surtout pas au bureau. Dans une interview avec "The New York Times", John Beeson, consultant, suggère de dire le moins possible, car vous pourriez être tenté de dire quelque chose que vous regretterez plus tard. Si vous devez dire quelque chose à votre patron, dites-lui simplement que vous êtes déçu, puis éloignez-vous pour vous donner le temps de vous calmer.
Évaluez vos objectifs
Il est possible que vous soyez coincé dans un emploi sans issue ou dans un mauvais cheminement de carrière. Parfois, lorsqu'un collègue reçoit la promotion que vous espériez, cela peut être un signe de réévaluation de vos objectifs de carrière. À long terme, vous pouvez considérer cette expérience comme une bénédiction déguisée, car c’était peut-être la motivation dont vous aviez besoin pour commencer à suivre vos vrais rêves de carrière. Et si ce n'est pas la première fois que vous manquez une promotion, il est peut-être temps de songer à changer de société. Cela ne veut pas dire qu'il y a quelque chose qui ne va pas chez vous - vous ne pouvez simplement pas vous conformer aux valeurs ou aux objectifs de votre entreprise, a déclaré Dorothy Tannahill-Moran, coach certifiée en vie et carrière, dans un article publié sur le site Web Career Rocketeer.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRechercher des commentaires
Vous pourriez être complètement dérouté par la promotion de votre collègue. Vous vous êtes senti comme un shoo-in et vous ne pouvez pas faire la tête ou la queue de la situation. Votre meilleur choix est peut-être de demander des commentaires pour vous aider à comprendre exactement pourquoi vous avez été oublié. Prévoyez un moment de calme pour parler à votre patron et demandez-lui de vous aider à comprendre ce que vous devez améliorer. Mais soyez précis: demandez des exemples de ce sur quoi vous devriez vous concentrer afin que vous soyez la candidate la plus qualifiée la prochaine fois, conseille la consultante en gestion Jane S. Goldner dans une interview avec "The New York Times".
Gérer la promotion vraiment injuste
Parfois, les promotions ont lieu pour des raisons vraiment injustes. Ce n'est pas simplement qu'un autre candidat était plus qualifié que vous - c'est en raison d'autres circonstances. Peut-être que le patron a simplement un "favori" ou est secrètement impliqué dans une affaire clandestine avec votre collègue. C'est bien de penser que de telles situations ne se produisent pas, mais la réalité est qu'elles se produisent de temps en temps. Si vous êtes confronté à une promotion vraiment injuste, vous devez réfléchir à la portée de vos préoccupations, déclare la coach exécutive Joan Lloyd dans un article publié sur le site Web JobDig. Vous pouvez envisager de demander un avis juridique ou de parler à votre représentant syndical. Mais plusieurs fois, vous devrez peut-être sourire et le supporter. Si vous ne pouvez vraiment pas y faire face, il est peut-être temps de chercher un autre emploi.
