Cherchez-vous à embaucher des employés, des entrepreneurs ou des stagiaires cette année? Répondez à un article d'un article du Washington Post sur la façon dont la station de radio publique NPR a utilisé Twitter pour trouver des employés.
$config[code] not foundLorsque les méthodes standard de recherche de stagiaires de NPR ont échoué et que l’organisation n’avait pas suffisamment de candidats, ils ont décidé de passer le mot par le biais d’une campagne sur Twitter. L’effort d’une semaine a débordé les candidatures et conduit à l’embauche de 15 nouveaux stagiaires.
La décision de NPR était logique car l’organisation recherchait des employés qui connaissaient bien les médias sociaux. Que pouvez-vous apprendre de l’approche de NPR?
Voici 3 idées:
Sortir des sentiers battus
Bien que nous puissions penser à LinkedIn en premier lieu à l’embauche, étant donné que ce site de médias sociaux est conçu pour les réseaux d’affaires et vous permet même de publier des offres d’emploi, ce n’est pas le seul moyen de rechercher des candidats.
Adaptez le réseau de médias sociaux à vos besoins: Par exemple, si vous recherchez un expert en marketing Facebook ou une personne dont le travail implique beaucoup de socialisation et de sensibilisation (comme une personne en relations publiques), essayez de contacter Facebook.
Si vous recherchez un graphiste ou un photographe, essayez de passer le mot sur un site social orienté visuellement, tel que Tumblr ou Instagram.
Obtenir une niche
Facebook, Twitter et LinkedIn ne sont pas les seuls moyens d’utiliser les médias sociaux. Existe-t-il des sites de médias sociaux de niche dédiés à votre secteur?
Si tel est le cas, ils pourraient être d'excellents endroits pour publier des messages si vous recherchez une personne possédant une vaste expertise dans votre secteur. Même sur Facebook et LinkedIn, vous pouvez obtenir de meilleurs résultats en explorant des groupes axés sur le secteur ou les compétences (tels que des groupes du secteur de la fabrication ou des spécialistes du marketing B2B) afin de faire connaître vos positions ouvertes.
Sur Twitter, créez de nouveaux hashtags correspondant à vos positions ouvertes ou utilisez des hashtags existants pour que vos tweets attirent l'attention des personnes qui suivent ces sujets. NPR, par exemple, a utilisé un hashtag “#pubjobs” pour attirer les personnes intéressées par les médias publics.
Toujours recruter
Vous dites que vous n’avez pas de poste à pourvoir ni d’embauche immédiate?
Peu importe. Alors que la concurrence pour attirer les talents augmente, cette année, si vous vous trouvez à court de personnel, vous risquez de souffrir par rapport aux grandes entreprises. C’est pourquoi il est important de présenter en permanence des informations sur les activités de votre entreprise, sur ce que vous aimez et sur les types de personnes et les compétences que vous recherchez.
En plus du recrutement direct, NPR a également procédé à un recrutement «discret» en utilisant le hastag #nprlife pour tweeter sur la vie quotidienne au bureau. La sensibilisation a donné aux candidats potentiels un aperçu de ce que serait de travailler dans l'entreprise.
Vous pouvez mettre ce type d’informations sur le site Web de votre entreprise, sous la rubrique «Travailler chez X Corp.» ou similaire, où vous pouvez également répertorier les postes vacants et les informations de contact lorsque vous avez des postes vacants. Tout au long de l’année, partagez des informations informelles sur le travail dans votre entreprise sur vos comptes Facebook, LinkedIn et Twitter. Ces informations pourraient être des photos de votre dernier potluck du personnel ou des tweets sur ce sur quoi vous travaillez actuellement.
Le fait de présenter votre petite entreprise comme un lieu de travail amusant, créatif et enrichissant contribuera grandement à susciter l’intérêt et la bonne volonté qui conduiront des candidats qualifiés à vous le moment venu.
Photo d'employé via Shutterstock
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