Greenville, SC (Communiqué de presse - 23 novembre 2011) - Le 1er janvier 2012, tous les employeurs qui embauchent en Caroline du Sud doivent se conformer à la législation récemment adoptée sur E-Verify.
Selon Susan E. Crocker, consultante en ressources humaines, le défi est que beaucoup de petites entreprises ne connaissent même pas E-Verify. Ce manque de connaissances pourrait leur causer des ennuis, sous la forme d'audits, de suspensions de licences ou même de fermetures.
$config[code] not found«Chaque propriétaire d’une entreprise d’embauche doit se conformer à E-Verify», déclare Mme Crocker.«Cependant, les formulaires d'enregistrement des entreprises demandent également à l'employeur de se conformer également. Nous sommes ici pour nous assurer que les employeurs sont en mesure de se conformer et de bien dormir la nuit. "
E-Verify est le nouveau moyen de confirmer l'admissibilité d'un employé à travailler aux États-Unis. Il résulte d'un débat prolongé et d'une coordination entre le département américain de la Sécurité intérieure et la Social Security Administration. Il remplace l'ancien recours à la seule forme I-9.
La législation a été adoptée le 11 juillet 2011 et entre en vigueur selon un calendrier établi par chaque État. La Caroline du Sud, par exemple, exige la conformité avant le 1er janvier 2012, tandis que la loi de la Caroline du Nord entrera en vigueur en octobre 2012.
Les employeurs peuvent gérer eux-mêmes le système E-Verify, mais la courbe d'apprentissage est importante. Pour se conformer au programme en interne, une entreprise doit passer en revue plus de 30 heures de tutoriels, de mises à jour, de séminaires et de webinaires. Pour la plupart des petites entreprises, ce genre de temps et d’efforts n’est pas réaliste.
Une autre option pour les entreprises est de faire appel à un fournisseur tiers qui a déjà terminé les tutoriels et qui a suivi les mises à jour. E-Verify Experts, LLC est à ce stade unique en ce qui concerne l'offre de service, et le fait avec à la fois la conformité nécessaire et une solide expérience en matière de ressources humaines.
Susan E. Crocker et Wanda S. Boyd ont lancé E-Verify Experts après l'invitation des législateurs à répondre au besoin imminent de conformité des petites entreprises.
Pour un employé donné ou un futur employé, E-Verify pourrait être un processus simple ou un défi surprenant. Wanda Boyd est la spécialiste technique E-Verify de la société. Elle a pour mission de superviser les employés d’E-Verify et de mener à bien la phase de confirmation.
"Vous espérez obtenir une confirmation finale qui ferme l'affaire", a déclaré Mme Boyd. «Mais parfois, vous recevez une non-confirmation provisoire qui signifie que l'employé est soit inéligible à travailler aux États-Unis, soit que ses documents ou ses registres sont incorrects. Peu d’employeurs veulent gérer un tel processus technique. Nous sommes les spécialistes dans ce domaine. "
Pour plus d'informations sur la législation E-Verify ou les dates de conformité nécessaires, visitez le site http://www.uscis.gov/everify. Pour plus d'informations sur les experts E-Verify, leurs services et l'audit gratuit des formulaires I-9 actuels, visitez le site http://www.everifyexperts.com ou appelez le (864) 234-9950.
