La récompense ultime d’une recherche d’emploi bien faite est une offre d’emploi, mais l’accepter simplement parce que vous souhaitez travailler ou si vous avez besoin d’un revenu n’est pas toujours le meilleur critère pour décider de l’acceptation de l’offre. Les facteurs économiques entreront certainement dans votre décision, bien qu’il y ait d’autres facteurs à prendre en compte, en fonction du stade de votre carrière, des obligations familiales et des intérêts personnels et professionnels.
$config[code] not foundObjectifs professionnels
Si vous êtes au début ou au milieu de votre carrière professionnelle, vous devez tenir compte de facteurs tels que le fait que le travail vous offre des opportunités de développement qui feront avancer votre carrière. Si l'offre d'emploi répond à vos critères pour atteindre vos objectifs de carrière à court ou à long terme, cela pourrait être une raison importante pour accepter le poste. Par exemple, si vous souhaitez développer vos compétences en leadership, terminer vos études ou poursuivre des études supérieures, un employeur qui soutient le développement professionnel coche au moins l’une des cases correspondant à vos critères de sélection de la bonne offre.
L'équilibre travail-vie
Quelle que soit votre passion pour votre secteur d'activité, la conciliation travail-vie personnelle est un élément essentiel à prendre en compte lorsque vous décidez d'accepter ou de refuser une offre. Si le travail nécessite un engagement total et une connectivité totale, qu'il s'agisse d'un week-end ou d'un jour férié, vous devrez décider si vous souhaitez être à la hauteur de la société et appeler 24/7. Ou, si vous sentez que la culture organisationnelle encourage la notion selon laquelle les employés à certains niveaux devraient être accessibles le plus souvent, évaluez ces critères dans votre décision et indiquez comment l'engagement affecte votre équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAvantages
Si vous êtes actuellement employé et que vous êtes satisfait du paquet d'avantages sociaux, vos critères pour changer d'emploi vont probablement inclure les avantages sociaux des employés. Serez-vous satisfait du même type de programme d'avantages ou en cherchez-vous plus? Souhaitez-vous des cotisations patronales plus élevées et moins élevées, une politique généreuse de congés payés, une option de télétravail ou un horaire flexible? Si vous examinez les facteurs qui affectent votre ensemble d'avantages, vous devrez peut-être également prendre en compte la taille et la structure de l'organisation, ainsi que les mandats qui auront une incidence sur les avantages des employés. Par exemple, le nombre d'employés d'une entreprise peut avoir une incidence sur les obligations de l'employeur découlant de la Loi sur la protection des patients et les soins abordables qui entreront en vigueur en 2015.
Un salaire
L'argent n'est pas tout, mais si vous passez d'un simple bazot à un emploi ou si vous êtes déjà employé mais que vos revenus augmenteront considérablement, le montant que la société propose de payer peut être un critère important sur lequel baser votre décision.. En fonction de votre situation financière, de vos obligations familiales et personnelles et de votre style de vie, le salaire pourrait figurer parmi les critères de sélection les plus élevés. Inversement, le salaire pourrait ne pas être aussi important que les avantages immatériels que vous pourriez gagner à accepter cette offre.
Sécurité
Certains chercheurs d'emploi aiment participer à la création d'une entreprise en démarrage, alors que d'autres veulent la sécurité d'emploi qu'une organisation établie peut fournir. La quantité de risque que vous êtes prêt à assumer au cours de votre carrière peut être un critère important dans votre décision d'accepter ou de refuser l'offre. Par exemple, si une offre d'emploi dans une entreprise en démarrage satisfait vos talents entrepreneuriaux, vous pouvez vous lancer sur une entreprise qui a une stratégie de sortie prometteuse ou une marge de croissance considérable. Mais si vous voulez la sécurité d'emploi, sachant que votre travail est aussi proche que possible de la récession, vous êtes peut-être enclin à accepter une offre de travail avec une entreprise qui ne risque pas de fermer ses portes.
Culture organisationnelle
Selon Nancy P. Rothbard, professeur de gestion à la Wharton School, le choix du poste de directeur du recrutement dans la culture du lieu de travail est un facteur important dans la décision de prolonger une offre d'emploi. Mais ce sont aussi des critères que les candidats doivent prendre en compte. Si vous vous sentez à l'aise avec le responsable du recrutement et les personnes que vous avez rencontrées au cours du processus d'entrevue et que vous sentez que votre style de travail s'harmonise bien avec les autres, faites confiance à votre intuition pour savoir si la culture de l'organisation vous convient. Les critères de choix d'un emploi doivent toujours inclure la garantie que vos valeurs professionnelles correspondent à celles de l'employeur éventuel.
