La génération du millénaire donne la priorité à la réussite des entreprises par rapport aux générations précédentes. En fait, 81% d’entre eux pensent qu’une entreprise a besoin d’un objectif véritable qui interpelle les clients pour réussir, selon un récent sondage d’American Express et de Kantar Futures.
L’enquête, Redéfinir le C-Suite: Les affaires du millénaire, a recueilli les réponses de plus de 2 300 millénaires leaders et dirigeants d’entreprises aux États-Unis, au Royaume-Uni et en France. Il abordait un grand nombre de sujets allant de la réussite personnelle à l’évolution du paysage commercial.
$config[code] not foundMais l’un des thèmes les plus répandus semble être la valeur que les millennials attachent à leur raison d’être. Soixante-huit pour cent ont déclaré vouloir être reconnus pour faire une différence positive dans le monde. Et un peu moins de répondants, 62%, ont déclaré reconnaître l’importance de maximiser la valeur et les profits des actionnaires.
Pour les millénaires, le succès d’une entreprise passe par un objectif
Il semble donc que la génération du millénaire a mis un objectif véritable au dessus de sa capacité à gagner le plus d'argent possible. Cela peut avoir un impact majeur sur l’avenir des entreprises et sur la manière dont les entreprises d’aujourd’hui pourraient commercialiser ou gérer leurs employés. En fait, 78% des personnes interrogées pensent que les valeurs de leur employeur devraient correspondre aux leurs. Cela pourrait signifier que les entreprises ayant un élément social ou caritatif pourraient être plus attrayantes pour la génération du millénaire. Mais cela pourrait également amener à mettre davantage l'accent sur des choses telles que les horaires flexibles, une rémunération équitable, les congés familiaux et d'autres problèmes d'équilibre travail-vie personnelle. En outre, cela pourrait signifier qu’ils seront moins enclins à négliger des choses qu’ils ne considèrent pas comme s’alignant sur leurs propres valeurs au profit d’un gros salaire.
Dans l’ensemble, cette étude semble montrer que le paysage des affaires est sur le point de changer. Il est peu probable que la majorité des entreprises futures se contentent de nier l’importance des profits. Mais ils pourraient commencer à évaluer les bénéfices et les objectifs à un niveau plus égal.
Image: American Express
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