La violence verbale provoque une douleur psychologique et émotionnelle chez la personne victime de violence. Selon le site d'abus verbal, l'abus verbal consiste à blâmer une personne pour les torts ou les erreurs perçus, à accuser faussement une personne d'acte répréhensible, de injures, d'insultes, de menaces et de moqueries. La violence verbale peut consister en des remarques sarcastiques ou des menaces de nuire à une personne ou à une personne qu'il aime. Selon les circonstances, ce type d'abus peut être considéré ou non comme illégal. Les abus verbaux sur le lieu de travail peuvent constituer une violation de vos droits civils.
$config[code] not foundDéterminez si vous avez été victime d'abus verbal interdit par la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC). L'EEOC enquête et poursuit les comportements discriminatoires sur le lieu de travail. Les abus verbaux commis par la direction sur la base de la race, de la religion, du sexe, du statut familial, de l’origine nationale, d’un handicap ou de l’âge sont illégaux. Par exemple, un responsable qui qualifie un employé de «stupide» n’a violé aucune loi s’il n’appelle pas un employé de «stupide» en se basant sur l’une des catégories protégées. La loi ne peut interdire que les employées ou les employées de plus de 40 ans ou les employées afro-américaines à des violences verbales.
Remplissez l'évaluation en ligne EEOC de votre demande. L'outil d'évaluation en ligne vous aidera à déterminer si vous êtes accusé de discrimination et si l'agence EEOC peut vous aider à résoudre le problème. L'outil d'évaluation de l'EEOC est disponible en ligne. Répondez à chaque question, puis cliquez sur le bouton en bas de la question pour passer à la partie suivante. Les réclamations en ligne ne seront pas acceptées par l'EEOC.
Déposez une accusation de discrimination dans l'emploi auprès de l'EEOC le plus proche après avoir déterminé que votre demande est valide. Choisissez parmi les 53 bureaux extérieurs de l'EEOC situés aux États-Unis. Vous disposez de peu de temps pour porter plainte pour discrimination fondée sur des violences verbales sur votre lieu de travail. Le délai de dépôt est de 180 jours civils à compter du premier abus. Si un organisme local ou public dispose d'une loi ou d'un règlement interdisant la discrimination dans l'emploi similaire aux directives de l'EEOC, vous disposez alors de 300 jours civils pour déposer une plainte. Contactez immédiatement l'EEOC pour ne pas perdre votre droit de porter plainte. Composez le numéro sans frais EEOC au 800-669-4000 pour obtenir des informations et organisez un rendez-vous avec un représentant de l'EEOC.
Organisez tous les documents et autres informations qui corroboreront votre affirmation d'abus verbal constituant une discrimination illégale. Emportez toutes les évaluations de performance de votre travail, surtout si vous avez été congédié de votre travail. Amenez tous les témoins de l'agression verbale lors de la réunion avec vous.
Déposez une accusation EEOC de discrimination par abus verbal en envoyant une lettre si vous ne pouvez pas porter plainte en personne. Une plainte par lettre doit inclure votre nom complet, votre numéro de téléphone et votre adresse. le numéro de téléphone de l'employeur, son nom et son adresse; le nombre total d'employés de l'entreprise; et les détails de la violence verbale qui, selon vous, constitue une discrimination. Assurez-vous d'inclure les dates et les heures auxquelles l'agression verbale a eu lieu. Enfin, vous devez indiquer pourquoi, selon vous, la violence verbale à laquelle vous avez été soumis constitue une discrimination illégale. Indiquez si vous avez été appelé une insulte raciale; si une insulte liée à l'âge ou au genre vous a été infligée; ou que vous ayez été soumis à des insultes ou à tout autre abus verbal fondé sur la race, l'origine nationale ou un handicap. Signez la lettre et envoyez-la au bureau régional de l'EEOC le plus proche de chez vous.
Pointe
Tenez un journal ou un journal de chaque événement de violence verbale. Notez la date, l'heure, ce qui a été dit, le nom des témoins et les circonstances entourant les abus.
Signalez les cas de violence verbale à votre responsable des ressources humaines ou à votre représentant syndical.
Attention
Il peut être illégal de déposer une fausse allégation de discrimination fondée sur un abus verbal.
