Le point de vue du secrétaire du Travail, Alexander Acosta, sur une réglementation controversée des employeurs communs à l’ère Obama, que les chefs d’entreprise ont accusée de retarder la création d’emplois, a été révélé lors de son audition de confirmation.
Certains défenseurs des petites entreprises et des franchisés voient dans son utilisation le terme «non traditionnel» comme le premier coup de feu tiré de l’élargissement de la norme commune des employeurs qui a fait l’objet de débats approfondis à la Chambre et au Sénat.
$config[code] not foundDes groupes comme l’Association internationale de la franchise (IFA) soutiennent depuis longtemps que l’agrandissement permet une norme de responsabilité potentiellement illimitée largement appliquée par les syndicats et les avocats du recours collectif au détriment de la création d’emplois par des franchises et d’autres petites entreprises.
Décisions conjointes sur l'emploi
Deux décisions ont contribué à créer le précédent.
En 2014, le National Labor Relations Board (NRLB) a recommandé que McDonalds USA LLC soit désignée comme employeur conjoint.
Puis en 2015, la NLRB a statué que même une "relation indirecte" entre deux entreprises suffisait à les transformer en un seul employeur et en les rendant ainsi responsables de diverses actions en justice, telles que les violations des droits de l'homme et le licenciement injustifié, ainsi que les actions en recours collectif et salarial. Cette relation s'est étendue aux franchisés, aux employés temporaires et aux franchiseurs.
Les décisions ont marqué une rupture avec une vision plus traditionnelle du droit du travail. L’opinion suggère que seul un employeur direct est responsable de ces problèmes et ouvre la porte à une responsabilité qui pourrait s’élever des franchisés aux sociétés mères.
Lorsque Lamar Alexander (R-Tenn.), Président du Comité sénatorial de la santé, de l’éducation, du travail et des retraites, a mentionné le règlement lors de l’audience de confirmation d’Acosta, le résultat a eu des répercussions sur le comité de gestion.
Acosta, ancien membre du Conseil national des relations professionnelles et premier hispanique à occuper le rang de procureur général adjoint au ministère de la Justice, a déclaré que l'approche du NLRB était «non traditionnelle». Cette remarque a été largement interprétée pour suggérer qu'Acosta a une définition plus professionnelle. des relations avec les employeurs qui existaient depuis des décennies - avant l’administration Obama.
Matt Haller, vice-président directeur des relations gouvernementales et des politiques publiques de l'Association internationale de la franchise, applaudit à ce qui semble être une vision plus traditionnelle de la dernière nomination de l'administration Trump.
"Les propriétaires de franchises à travers le pays sont confrontés à une grande incertitude réglementaire en raison des dégâts causés par le département du Travail incontrôlé de l'administration précédente", a-t-il déclaré. "Le point de vue d’Acosta concernant son employeur commun lors de son audition est une première étape encourageante pour les propriétaires de petites entreprises du monde entier qui ont été confrontés à une incertitude perpétuelle en raison de cette nouvelle norme d’employeur commune destructrice et artificielle."
Image: CSPAN.org
