Bien que la perspective d’une réforme fiscale globale soit au premier plan, vous pouvez dès maintenant prendre certaines mesures qui vous aideront, vous et votre entreprise, à bien respecter les règles fiscales en vigueur ou à venir. En outre, des modifications de la législation et d'autres facteurs peuvent influer sur les actions que vous devez prendre maintenant.
Voici 10 idées.
Conseils de finance d'entreprise pour 2017
Passez en revue les revenus et les dépenses de 2016
Comment avez-vous fait l'année dernière? Vos revenus étaient-ils ce que vous attendiez d'eux? Vos dépenses étaient-elles supérieures ou inférieures à votre budget? Comprendre ce qui s’est passé l’année dernière devrait vous suggérer quoi faire maintenant. Peut-être devriez-vous augmenter les prix de vos biens ou services, réduire vos dépenses ou faire d’autres ajustements pour améliorer votre rentabilité.
$config[code] not foundS'adapter aux augmentations de salaire minimum
Alors que le salaire minimum fédéral est inchangé jusqu'à présent pour 2017, il y a eu quelques augmentations aux niveaux des états et local. Par exemple, le taux de Washington augmente à 11 dollars de l’heure. Un taux similaire s’applique à New York pour les employeurs de 11 employés ou plus (10,50 USD pour les petits employeurs). Renseignez-vous auprès de votre service du travail ou consultez cette carte pour vous assurer que vous respectez la loi.
Notez la base salariale plus élevée de la sécurité sociale
Si vous avez des propriétaires, des gérants et d’autres hauts revenus, l’entreprise peut avoir des charges sociales plus élevées pour l’année. La raison: la base salariale pour la portion de la sécurité sociale de FICA en 2017 est de 127 200 USD (contre 118 500 USD en 2016). Il n'y a pas de limite d'indemnisation soumise à la partie de FICA relative à la taxe Medicare.
Vérifier les changements dans les lois des états sur les congés
Les États appliquent des lois sur les congés payés familiaux, les indemnités de maladie et les congés scolaires / parentaux. Par exemple, le Vermont impose des congés de maladie payés à compter du 1er janvier 2017, même si les employeurs comptant cinq employés ou moins ne sont pas soumis aux règles jusqu'en 2018. En vertu de cette nouvelle loi, les employés gagnent une heure de congé de maladie pour chaque tranche de 52 heures travaillées. 24 heures par an en 2017 et 2018, et 40 heures à partir de 2019.
Marque ton odomètre
Si vous utilisez un véhicule personnel pour la conduite professionnelle, vous devez suivre votre kilométrage. Commencez par noter votre compteur kilométrique le 1er janvier. Utilisez une application, telle que MileIQ (PDF), ou un journal écrit pour corroborer votre activité au volant pour l’année afin que vous puissiez déduire le coût de cette activité. Vous avez besoin de cet enregistrement même si vous vous fiez au taux de kilométrage standard de l'IRS (53,5 cents par mile en 2017).
Budget pour les randonnées d'affranchissement
À compter du 22 janvier, de nouveaux tarifs entreront en vigueur. Par exemple, le prix d'un timbre de première classe passera de 47 à 49 cents.
Mettre en œuvre le nouvel I-9
À partir du 17 janvier, vous devez utiliser un formulaire révisé pour vérifier la légalité d’un nouvel employé travaillant aux États-Unis. Le nouveau formulaire I-9 n’a besoin que du nom de famille de l’employé (au lieu de tous les noms utilisés) et certaines sections ont été simplifiées.
Décider d'utiliser ou non des accords de remboursement de santé
Une partie de la loi sur les traitements du 21ème siècle, qui a été promulguée le 13 décembre 2016, permet aux petits employeurs de rembourser aux employés leurs primes d'assurance-maladie individuelle. Tant que les employeurs respecteront certaines règles concernant les plafonds de remboursement, les exigences en matière de préavis, etc., ils ne seront pas pénalisés pour avoir un plan de santé qui ne respecte pas les exigences de la Loi sur les soins abordables, comme on le craignait avant cette loi. On estime que le remboursement des employés coûte environ 60% moins cher que l’offre d’un régime de soins de santé de l’entreprise. Ainsi, un plus grand nombre de petits employeurs peuvent aider les employés avec leur couverture santé par le biais de RHS de petites entreprises.
Rencontrer des conseillers maintenant
Avant d'aller trop loin dans la nouvelle année, prenez rendez-vous avec votre CPA ou autre pour vous préparer à produire votre déclaration de revenus et autres déclarations de renseignements pour 2016. Parlez également à votre agent d'assurance si vous ne l'avez pas déjà fait. vos besoins de couverture à l’anniversaire de votre contrat (ou de vos contrats).
Surveiller les développements législatifs et réglementaires
Avec une nouvelle administration, les choses vont changer et auront probablement un impact sur votre entreprise. Assurez-vous de surveiller attentivement l'évolution de la situation afin de pouvoir prendre les mesures qui s'imposent.
Photo 2017 via Shutterstock
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