Tous les demandeurs d'emploi redoutent qu'on leur demande: "Avez-vous déjà été congédié?" À un moment donné, cependant, vous devez mettre l'expérience derrière vous et prendre en main votre situation. Un employeur se soucie généralement moins des raisons de votre licenciement que de ce que vous pouvez faire pour lui. Dans cette situation, votre meilleur choix est de concevoir une réponse brève et sans émotion qui n'offre pas plus de détails que nécessaire, tout en démontrant ce que vous avez appris de la situation.
$config[code] not foundVérifiez vos émotions
Avant de vous lancer dans une entrevue, vérifiez vos émotions à la porte. Des réponses amères, sarcastiques ou des propos incontrôlés ne font que confirmer le pressentiment de l'intervieweur, explique l'ancien recruteur du secteur privé, Don Georgevich, fondateur du site Web Job Interview Tools. Bien qu'il soit naturel de vous sentir en colère, déprimé ou coupable après votre expérience, laisser ces émotions glisser vous ira contre vous. Le fait de contrôler vos émotions réduit les risques de reproches d'anciens patrons ou collègues, ce qui est également déconseillé.
Craft Votre Réponse
La façon dont vous répondez à la question de l'intervieweur dépend de la raison pour laquelle vous avez été renvoyé. Si vous avez perdu votre emploi à la suite d’une consolidation, d’une réduction des effectifs ou d’une fusion, il est préférable d’expliquer les faits sans faire allusion à votre propre rôle, consultez le consultant Judi Perkins sur le site Web de la Meilleure stratégie d’interview. Un intervieweur ne vous en voudra pas si l'entreprise perd de l'argent ou si un nouveau président veut faire venir sa propre équipe. Montrez que la situation n'a rien à voir avec vous personnellement, ni aucun problème lié à la performance.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingExpliquez ce que vous avez appris
Si votre licenciement a eu lieu pour des raisons autres qu'une mise à pied, votre tâche devient plus difficile - affirme le chroniqueur Amy Levin-Epstein, chroniqueuse de "CBS Moneywatch", mais seulement si vous le faites. Expliquez ce que l'expérience vous a appris, que vous vous trouviez dans la mauvaise position ou dans la mauvaise entreprise. Tenez-vous en à une explication directe, mais brève, qui montre que vous êtes prêt à passer à un nouvel employeur. Les licenciements ont lieu pour toutes sortes de raisons, alors assumer une part de responsabilité peut jouer en votre faveur.
Pratiquez votre matériel
Quelle que soit l'explication que vous proposez, votre réponse doit être aussi écrite que possible. Lisez le texte à voix haute pour vous-même ou pour un ami de confiance. Si vous entendez un phrasé maladroit, n'ayez pas peur de le réécrire, suggère Perkins. Vous n'avez qu'une seule chance de faire bonne impression. Si vous vous sentez toujours hésitant ou incertain de ce que vous dites, continuez à répéter jusqu'à ce que vous semblez à l'aise avec le résultat final. Plus vous semblez confiant, moins un enquêteur examinera votre licenciement.
