Dans les grandes entreprises, il y a souvent plus d'une personne qui dirige le spectacle. La gestion d'une relation patron-employé peut être assez difficile, mais gérer une relation avec plusieurs patrons crée une nouvelle liste d'inconvénients pour les employés et l'ensemble de l'entreprise.
Style de gestion
Chaque personne occupant un poste de direction a son propre style de gestion. Bien que certains gestionnaires soient plus axés sur les objectifs, d'autres peuvent être plus motivés par le travail d'équipe. Avoir plus d'un patron signifie que les employés devront être capables de respecter chaque style de gestion et les exigences de chaque patron avec succès pour que l'entreprise puisse fonctionner. Lorsque vous associez plus d'un boss dans une situation donnée, il peut être préférable d'essayer de faire correspondre les styles de gestion.
$config[code] not foundDes personnalités
Comme pour tout être humain, les personnalités varient selon les personnes. Avec plus d'un patron, plusieurs personnalités gèrent d'autres personnalités. Bien que certains patrons aient une approche plus conviviale et amicale, d’autres peuvent être moins accessibles en milieu de travail. Cela peut également conduire les employés à éventuellement privilégier le patron ayant la personnalité la plus facile au détriment de l'autre.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAntécédents de travail
Dans certains cas, les entreprises peuvent ouvrir un poste à la direction et recruter de l’extérieur. Cela signifie que la nouvelle personne n'aura aucun historique de travail avec ceux qu'elle gère et devra établir une relation. Lorsque plusieurs patrons gèrent le même groupe de personnes, les employés peuvent trouver plus réconfortant de nouer des relations avec le patron qu'ils connaissent que de créer une nouvelle relation avec l'autre patron.
la communication
La communication est un outil efficace sur le lieu de travail. Quel que soit le rôle de leader, la communication entre les patrons et leurs employés doit être ouverte. Avec plusieurs chefs occupant le même poste de direction, un chef peut être plus ouvert à la communication ou plus efficace dans sa façon de communiquer qu'un autre. Cela signifie que les employés qui travaillent directement sous un seul patron peuvent être plus productifs et mieux comprendre le projet que l'autre.
