Aucune méthode ne peut garantir une recherche d'emploi réussie, mais certaines méthodes de recherche d'emploi ont plus de chances de réussir que d'autres. Le réseautage reste la méthode de recherche d'emploi la plus efficace, suivi de l'utilisation des sites Internet, des agences de recherche d'emploi et de l'approche directe des employeurs, qu'ils dirigent une annonce d'aide ou non.
La mise en réseau
Les candidats à un emploi retenus s'adressent à leurs amis et à leur famille, aux contacts des médias sociaux et à toutes les associations de professionnels ou d'anciens élèves dont ils peuvent être membres pour demander des informations sur des emplois potentiels. Selon un guide de recherche d'emploi publié par le centre Career Services de l'Université de Houston, la mise en réseau est la méthode de recherche d'emploi la plus efficace. Dans un article paru en 2011 dans «Forbes», une étude menée auprès de 59 133 candidats à l'emploi par une entreprise du nom de Right Management a révélé que la mise en réseau était bien plus efficace que les autres méthodes de recherche d'emploi. Quarante-et-un pour cent des emplois de cette étude ont été pourvus en réseau en 2010, 45% en 2009 et 41% en 2008.
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Selon l’étude Right Management, la deuxième méthode de recherche d’emploi la plus efficace a été de répondre aux annonces sur les sites Internet. En 2008 et 2009, les offres d'emploi sur Internet représentaient 19% des recherches d'emploi réussies et 25% en 2010. Même si la moitié seulement a le même succès que la mise en réseau, cette méthode reste un outil important dans une stratégie de recherche d'emploi réussie. Pour augmenter vos chances de réussite, recherchez les offres d'emploi les plus utilisées par les employeurs du secteur dans lequel vous souhaitez travailler.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAgences de recherche d'emploi
La troisième méthode la plus efficace de recherche d’emploi selon l’étude Right Management consiste à passer par une agence de recherche d’emploi.Les agences de recherche d'emploi associent les compétences, les intérêts et les antécédents scolaires des demandeurs d'emploi à des employeurs potentiels afin d'améliorer leurs chances de trouver un bon partenaire. Selon Right Management, cette méthode représentait 11% des recherches réussies en 2008, 9% en 2009 et 11% en 2010. Bien qu’elle ne soit pas aussi efficace que le réseautage ou la gestion des listes d’emploi, une agence peut augmenter vos chances de trouver le bon travail.
Approche directe
Le conseiller en carrière Thomas J. Denham, dans son ouvrage intitulé "Dix conseils pour une recherche d’emploi efficace", conseille aux demandeurs d’emploi d’approcher directement les entreprises, qu’elles soient connues pour embaucher ou non. Selon l'étude de Right Management sur les méthodes de recherche d'emploi, cette approche représentait 8% des recherches d'emploi réussies en 2008, 2009 et 2010. Le centre de services aux carrières de l'Université de Houston recommande de contacter une personne de l'entreprise qui supervise des personnes possédant des compétences similaires. posséder. Si cette personne vous dit que l'entreprise n'embauche pas, demandez une entrevue d'information. Si vous impressionnez le superviseur lors de cette interview, vous pouvez recevoir un appel ultérieurement lorsqu'un poste est ouvert.
