L'indicateur de type Myers-Briggs est une méthode d'évaluation du type de personnalité. Isabel Briggs Myers et sa mère, Katherine Cook Briggs, ont mis au point le test, publié pour la première fois en 1943. Ni Myers ni Briggs n'étaient des psychologues de formation. Ils ont basé le test sur la théorie des types psychologiques décrite par C.G. Jung, un psychiatre suisse influent et fondateur de la psychologie analytique. L’outil Myers-Briggs est l’évaluation de la personnalité la plus largement utilisée dans le monde. Il a été traduit en 16 langues.
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Les résultats de votre test déterminent lequel des quatre indices de personnalité vous concerne: Extraverti-Introverti, Sensation-Intuition, Pensée-Sentiment ou Jugement-Perception. Vous êtes ensuite placé dans l'un des 16 types de personnalité. Selon Jung, vous êtes né avec une prédisposition à un type de personnalité, mais des facteurs environnementaux peuvent avoir un effet. Votre véritable type ne change pas et vous réagissez généralement le plus souvent avec le comportement ou les attitudes de votre type de personnalité.
Évaluation
Le test de Myers-Briggs n'est pas un "test" dans la mesure où il n'y a pas de "bonne" ou de "mauvaise" réponse. Toutes les réponses sont bonnes. Le test officiel de Myers-Briggs nécessite un suivi de personne à personne par un praticien qualifié. Vous pouvez toutefois passer des tests de personnalité informels sans frais. Certains utilisent la même terminologie et les mêmes catégories de personnalité que le test de Myers-Briggs. Le test officiel a été révisé à plusieurs reprises sur la base des recherches en cours. Des millions de personnes ont passé le test depuis sa création.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAdministration de MBTI
De nombreux centres et organisations administrent le test Myers-Briggs. CPP, Inc. publie le test et autorise les traductions. Si vous passez le test, vous recevrez les résultats directement. Vous recevrez ensuite une session de suivi en personne d'un administrateur qui vous aidera à comprendre les résultats. L’administrateur n’a aucun jugement et ne vous conseillera pas vers une carrière, une relation ou une activité. Le test en ligne inclut également des commentaires personnalisés.
Utilisations d'évaluation
Le test Myers-Briggs concerne les personnalités en bonne santé. Il n'est pas utilisé pour diagnostiquer ou traiter les troubles de la personnalité. Il ne doit pas être utilisé comme condition ou déterminant pour le recrutement. Les entreprises peuvent utiliser les index de personnalité pour des activités telles que la constitution d'équipes, à condition qu'elles ne récompensent ou ne punissent pas les personnes d'un certain type de personnalité. Les gens utilisent ce test pour orienter leurs choix de carrière, pour mieux comprendre les relations, pour faire de meilleurs choix et pour comprendre leur propre personnalité.
