Que vous soyez un futur diplômé qui commence à remplir des demandes d'emploi sans fin ou un employé expérimenté qui souhaite faire évoluer sa profession, vous découvrirez bientôt que l'étape du processus d'embauche en entrevue n'est plus ce qu'elle était. Les employeurs ne vous invitent pas dans leurs bureaux à simplement s’asseoir et à évaluer vos compétences techniques, mais aussi votre personnalité et votre degré de passion pour le poste, l’entreprise et le secteur pour lesquels vous interviewez. Il y a encore beaucoup à découvrir dans ces entretiens et les candidats se trouvent confrontés à de nouvelles questions uniques qui font souvent ou défont leur candidature.
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Nous avons demandé aux membres du Conseil des jeunes entrepreneurs (YEC), une organisation à but non lucratif sur invitation uniquement, composée des jeunes entrepreneurs les plus prometteurs du pays, la question suivante pour savoir ce qu'ils recherchaient lorsqu'ils mettaient les candidats à l'essai et comment même les réponses les plus sûres et les plus sûres sont parfois les pires choses à dire:
"Quelle est une question d'entrevue unique que vous posez à chaque nouvel employé potentiel?"
Voici ce que la communauté YEC avait à dire:
1. Queens TV et Bookworms?
«Lorsque vous demandez:« Parlez-moi de votre émission / livre préférée », voyez s'ils sont passionnés par ce dont ils parlent. Lorsque j'engage des personnes dans mon équipe Sweet T, je recherche des coéquipiers passionnés et énergiques. S'ils ne peuvent pas exprimer à quel point ils aiment leur émission ou leur livre préféré, ils ne seront jamais passionnés par notre marque. "~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Vérifiez votre système de valeur
«Si vous voulez être sûr d’embaucher quelqu'un qui conviendra bien pour un poste spécifique, il est sage de poser des questions sur les trois valeurs principales du candidat. Des réponses comme «persévérance» et «ambition» signifient probablement qu'il convient parfaitement à un rôle axé sur les ventes, tandis que des réponses comme «tranquillité» et «créativité» peuvent indiquer une bonne adéquation à un domaine totalement différent. »~ Amanda Aitken, The Guide des filles pour la conception Web
3. Comment vais-je te louer?
"Je demande:" Comment voudriez-vous que je vous dise que vous faites un excellent travail? "Savoir ce qui motive les gens - argent, récompenses, reconnaissance - m'aide à les rendre heureux lorsqu'ils se comportent bien." ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. métiers de rêve
"Si vous pouviez faire quelque chose, lequel serait-il?" En tant que start-up, nous voulons nous assurer que nous recrutons des personnes passionnées et enthousiastes à propos de leur travail. Savoir ce que les employés potentiels aiment avant tout, est essentiel pour aligner leurs passions et leurs compétences sur les besoins essentiels de l'entreprise, afin de créer une relation harmonieuse et prospère. "~ Matt Cheuvront, Proof Branding
5. Comme si vous étiez déjà embauché
«Qu'est-ce qu'un« angle mort »dans notre entreprise et comment mettriez-vous en œuvre des améliorations?» Cette question vous donnera tout ce que vous devez savoir. Ont-ils fait leurs devoirs au sujet de votre entreprise ou êtes-vous juste une autre interview pour eux? Sont-ils axés sur les résultats et comprennent-ils comment améliorer globalement un produit ou un service? Quelle valeur apporteront-ils en échange de leur salaire? »~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Compter les terrains de stationnement, s'il vous plaît
"Je n’ai jamais eu la chance de le demander, mais j’ai entendu dire que c’était une bonne question:" Combien y at-il de voitures aux États-Unis? "Donne-t-il un nombre aléatoire sans réfléchir? Est-ce qu'ils marmonnent et trébuchent sans rien dire? Utilisent-ils une certaine logique et tentent-ils de le comprendre? Il ne s’agit pas de connaître le nombre, mais de leur processus de réponse. ”~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
7. Vous regardez en l'air?
«Je demande aux candidats en poste pour des postes chez Thinking Caps de me parler d'un modèle et de la raison pour laquelle ils admirent cette personne. La question exige non seulement que le candidat réponde par une réponse réfléchie, mais elle me donne également l’occasion d’entendre parler de ses valeurs et de ses objectifs. ”~ Alexandra Mayzler, Thinking Caps Tutoring
8. Tourner les tables
«Je commence chaque entretien avec la même question:« Que voudriez-vous me demander? ». J'apprends davantage sur la personne dès la première question puis le reste de l'interview. S'ils demandent des informations sur la paie ou les vacances, je sais déjà ce qu'ils recherchent. S'ils commencent à poser des questions sur des choses qu'ils ont vues sur l'un de mes sites Web, alors je sais que j'ai quelqu'un de sérieux à propos de ce travail. »~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Superman? Homme chauve-souris?
"Quel super-héros seriez-vous?" Ça semble ringard, mais c’est incroyable de voir les réponses que les gens trouvent puis de voir celles qui gèlent littéralement.C’est une question simple et elle porte principalement sur leur créativité et leur rapidité. En affaires, vous ne pouvez pas enseigner la personnalité et cette question vous donne un aperçu rapide de la leur. "~ Ashley Bodi, Business Beware
10. Avec qui voulez-vous vraiment travailler?
«Chaque fois que nous amenons un nouvel employé potentiel par la porte, nous lui posons une série de questions pertinentes. La question que nous finissons toujours est la suivante: «Si vous pouviez travailler sur un projet pour n'importe quelle entreprise dans le monde, qui le ferait-il et pourquoi?» Cela nous montre où se trouvent réellement leurs intérêts et où il s’agit vraiment d’identifier les passions des gens. ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
11. Quelle boisson seriez-vous?
«Nous utilisons cette question pour voir avec quelle rapidité une personne peut penser de manière autonome et à quel point elle est créative. Nous avons obtenu des réponses allant de l’eau glacée à Jack Daniels, en passant par Guiness et le jus d’orange. Chaque réponse révèle quelque chose sur la personne qui répond et parce que nous aimons passer du bon temps au bureau, voir comment une personne réagit à cette question montre à quel point elle s'intégrera. »~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Allons au théâtre!
"Quel est le dernier film que vous avez vu?" Il est essentiel de veiller à ce que tous les employés passent leur vie à l'extérieur du bureau et soient capables de parler de choses autres que les affaires. "~ Josh Weiss, Bluegala
13. La corde raide littéraire
«C’est notre question décisive:« Que lis-tu chaque semaine? »Si un employé potentiel ne peut pas énumérer au moins une ressource qu’il lit pour suivre l’actualité mondiale, comment pouvons-nous Vous attendez-vous à ce qu'ils suivent l'évolution de notre industrie? "~ Allie Siarto, Loudpixel
14. Pourquoi les couvercles de regard sont-ils ronds?
«La plupart des gens ne connaîtront pas la réponse, mais je suis simplement curieux de savoir s'ils vont me dire la vérité ou inventer quelque chose. S'ils ne le savent pas, ils peuvent toujours me dire qu'ils peuvent me trouver la réponse. s’ils maquillent quelque chose, ils sont sortis. Comment puis-je leur faire confiance, à moi ou à mes clients? »~ Justin Nowak, conseillers d'affaires mobiles
15. Montre-moi l'argent!
"Justifiez-moi pourquoi le paiement du salaire que vous demandez est un bon investissement pour moi." ~ John Hall, Digital Talent Agents
16. Selon vous, en quoi êtes-vous le meilleur au monde?
«Lorsque vous construisez une équipe, vous devez savoir ce qui est le plus important pour vos employés potentiels et s’ils conviennent à votre entreprise. Dans notre entreprise, nous voulons être les meilleurs au monde dans certains domaines et laisser un héritage grâce au travail que nous accomplissons. Cette question établit les normes pour les employés dès le départ et, en tant qu'employeur, vous commencez à comprendre quelles sont les valeurs, les forces et les aspirations de vos candidats. »~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. La question la plus délicate
«Voici un rouleau de ruban adhésif. Quelles sont les dix choses que tu peux faire avec ça? »Il n’est pas nécessaire que ce soit du ruban adhésif; cela peut être n'importe quel article assis n'importe où dans la pièce. La raison pour laquelle nous posons cette question est de mesurer la créativité (et les limites) de l’enquêté. S'ils peuvent proposer dix choses à faire avec un article, nous savons qu'elles conviennent bien. Pourquoi? Parce que la créativité consiste à voir ce que les autres ne voient pas. »~ Brett Farmiloe, Blind Society
18. Il est temps de donner la priorité
«Si je vous demande de constituer une liste de clients à partir de notre base de données et que vous voyez que celle-ci est corrompue avec des entrées incomplètes et en double, que feriez-vous? Préparez la liste que j'ai d'abord demandée ou réparez la base de données en premier? ”Leur réponse me dit beaucoup de choses sur leur personnalité: myopie, attitude envers le travail, sens du détail et gestion du temps.” ~ Devesh Dwivedi, Breaking The 9 to 5 Jail
Interview Concept Photo via Shutterstock
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