Éviter les poursuites en matière d'emploi devrait être une priorité absolue pour les petites entreprises. Ils sont distrayants, coûteux, imprévisibles et désagréables. Après avoir été impliqué dans des centaines d'affaires en tant qu'avocat du droit du travail à New York, j'ai dressé cette liste des cinq principales choses qu'une entreprise peut faire pour presque garantir une action en justice.
Vous trouverez ci-dessous une liste de choses que vous ne devriez jamais faire en tant qu'entreprise si vous voulez rester en dehors du tribunal.
$config[code] not foundFaites ces choses et vous finirez par être poursuivi
1. Représailles avec les employés qui se plaignent de harcèlement sexuel
Les cas de représailles sont faciles à gagner pour les employés et ils produisent des verdicts élevés. Le harcèlement sexuel et les représailles constituent une combinaison naturelle, car les harceleurs condamnés à représailles exercent souvent des représailles contre des employés qui les rejettent. La tempête parfaite se produit lorsqu'un employé subalterne se plaint du harcèlement sexuel d'un responsable et se fait virer à la suite.
Lorsque cela se produit, la société doit faire face à la fois au harcèlement sexuel et aux représailles.
Mais le pire, c’est que la société a une mine terrible et doit faire un gros chèque pour règlement ou faire face à un verdict potentiellement élevé. Les entreprises peuvent éviter cette situation en protégeant les employés qui déposent des plaintes de harcèlement sexuel contre leurs supérieurs. Si l'employé à l'origine de la plainte est vraiment une mauvaise pomme, ne le congédiez pas avant au moins un an après le passage de la tempête et assurez-vous que les problèmes de performance sont légitimes et bien documentés.
2. Terminer les employés qui se renseignent sur la rémunération des heures supplémentaires
La plupart des recours collectifs portant sur les salaires et les heures sont lancés par des employés mécontents qui se font virer. Les probabilités de litiges augmentent considérablement si une entreprise congédie des employés qui s'informent des heures supplémentaires. Cela donnerait l’impression que cette entreprise enfreint la législation du travail et entraînera des litiges en matière de salaire et d’heures.
Les petites entreprises doivent prendre au sérieux ces demandes et traiter leurs employés avec équité. Le licenciement d’employés qui posent des questions sur la rémunération des heures supplémentaires et d’autres questions salariales est un moyen sûr de se faire poursuivre.
3. Employés du service d'incendie liés à une grossesse
Les lois sur la discrimination liée à la grossesse et à l’invalidité ont été récemment élargies pour protéger les employées de tout type de discrimination liée à la grossesse, y compris les problèmes médicaux liés à la grossesse et l’allaitement au sein. Les entreprises continuent toutefois de licencier leurs employés pour ces problèmes. Les affaires de discrimination liée à la grossesse sont en hausse et les employés gagnent devant les tribunaux.
Les entreprises doivent laisser leurs employés s'absenter pour tout problème lié à la grossesse et leur permettre d'allaiter au travail. Renvoyer un employé au cours de cette période, c'est demander une action en justice.
4. Employés handicapés par le feu qui demandent une adaptation
Les entreprises sont tenues de travailler étroitement avec les employés handicapés pour les aider à faire leur travail. Il est également interdit aux employeurs de discriminer les employés handicapés. Un moyen sûr d'être poursuivi en justice est de violer ces deux exigences en même temps.
Cela se produit lorsqu'une entreprise licencie un employé handicapé en réponse à une demande d'accommodement raisonnable. Par exemple, il y a quelque temps, nous avons eu un cas impliquant un employé de longue date à qui on a diagnostiqué un cancer. L'employé était capable de vaincre la maladie mais avait besoin d'un horaire flexible pour se remettre du traitement. Lorsque l'employé a demandé un horaire flexible, l'entreprise l'a licencié.
L’employé a poursuivi pour discrimination (c’est-à-dire le licencier parce qu’il avait un cancer) et le refus de mesures d’aménagement raisonnables. La société a fini par s'installer après des années de litige. Si la société passait en procès, elle risquerait de ressembler à une organisation insensible qui congédie des personnes pour cause de maladie et pour demander de l'aide.
5. Choisissez des combats avec des employés difficiles
Chaque entreprise finit par embaucher quelques employés à problèmes. Le type d'employé qui cause des problèmes à chaque tournant et adopte un comportement bizarre ou non professionnel.
L’objectif de licenciement de ces employés est de les éliminer. Mais parfois, les entreprises commettent l’erreur de contester la demande d’allocation de chômage du salarié. Cela peut provoquer une action en justice, car certains employés y voient une goutte d'eau.
Dans notre cabinet d’avocats, nous rencontrons fréquemment des personnes qui se disent fâchées d’être licenciées, mais qui sont prêtes à laisser tomber, jusqu’à ce que la société conteste leur demande d’allocations de chômage. Si votre entreprise conteste régulièrement les demandes de chômage, faites une exception pour ces employés. Ne choisissez pas les bagarres avec des personnes difficiles, mais plutôt votre entreprise.
Ce sont des exemples de comportement qui peuvent entraîner une petite entreprise dans un litige en matière d’emploi. Souvent, la force motrice derrière ces cas est le désir d’un employé de se venger ou le fort sentiment d’être lésé. Le meilleur moyen d’éviter d’être poursuivi en justice est de bien traiter les employés et d’écouter leurs plaintes.
Un autre moyen efficace d’éviter d’être poursuivi en justice consiste à verser à certains employés qui partent une indemnité de licenciement en échange d’une libération.
Photo du témoignage de la salle d'audience via Shutterstock
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