Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination sexuelle sur le lieu de travail et constitue une violation du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. La commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi définit le harcèlement sexuel comme "des avances sexuelles importunes, des demandes de faveurs sexuelles et d'autres ou comportement physique de nature sexuelle … qui affecte l'emploi d'un individu, interfère de manière déraisonnable avec son rendement au travail ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant. " Si vous êtes victime de harcèlement sexuel, vous n'êtes pas seul: l'EEOC a déclaré avoir reçu 13 867 chefs d'accusation de harcèlement sexuel en 2008. En tant que victime, vous êtes protégé par la loi fédérale et avez le droit de vous protéger sur votre lieu de travail. Vous pouvez gérer le harcèlement sexuel avec succès en suivant quelques étapes importantes.
$config[code] not foundDites au délinquant d'arrêter. Aucun employé ne devrait jamais se sentir mal à l'aise au travail en raison d'un comportement sexuel importun ou de l'hostilité résultant de son refus. Il est possible que cette personne ne sache pas que ses actions vous mettent mal à l'aise, alors assurez-vous de bien préciser votre position. Il est préférable d'utiliser une forme de communication écrite telle que le courrier électronique afin de prouver que vous avez dit à la personne d'arrêter.
Gardez une trace écrite. Si vous commencez à vous sentir mal à l'aise avec les communications que vous recevez d'un collègue ou d'un superviseur, il est important de conserver un enregistrement. Conservez les courriels, les messages vocaux, les notes manuscrites, les cadeaux et tout ce que vous avez reçu de la part de l'auteur des faits qui aidera à prouver vos allégations. Conservez également un calendrier écrit indiquant les dates, les heures, les lieux et les témoins potentiels de harcèlement. Ne gardez pas ces choses au bureau.
Signalez le comportement si vos efforts pour dire non n'ont pas fonctionné. Les lois sur les politiques en matière de harcèlement sexuel varient d'un État à l'autre, mais la plupart des grands employeurs sont tenus de disposer d'une politique écrite prévoyant une formation annuelle pour les superviseurs et les employés. Passez en revue cette politique, qui sera généralement disponible sur le site Web de votre entreprise ou dans un manuel de l'employé, et suivez les étapes décrites dans la politique. Commencez par votre superviseur, à moins que votre superviseur ne soit l'auteur. Dans ce cas, adressez-vous directement à votre directeur des ressources humaines. Assurez-vous de prendre toute preuve écrite ou physique du harcèlement lorsque vous signalez le comportement.
Se conformer à l'enquête. Une fois que vous déposez une plainte officielle, votre employeur procédera à une enquête. Bien qu'il puisse être difficile de discuter du harcèlement avec les enquêteurs, il est important que vous soyez ouvert et honnête à propos de ce qui s'est passé et que vous coopériez avec le respect de la légalité.
Signalez le harcèlement sexuel à l'EEOC si votre employeur ne résout pas le problème ou si vous subissez des représailles pour l'avoir signalé. Vous ne pouvez pas porter plainte contre votre employeur si vous ne l'avez pas fait. Assurez-vous de respecter les délais pour les rapports. L'EEOC indique sur son site Web que vous avez 180 jours pour déposer une plainte officielle. Les employés fédéraux ont 45 jours. L'EEOC n'accepte pas les frais en ligne, mais le site Web fournit des instructions détaillées pour faire une réclamation. Vous devez déposer en personne à un bureau local, mais vous pouvez commencer le processus en appelant le 1-800-669-4000.
