Les groupes, comme les individus, ont une identité. Tout groupe de personnes peut avoir une identité, y compris des villes, des entreprises, des organisations à but non lucratif, des groupes religieux et des nations entières. La formation et la perpétuation de l'identité de groupe peuvent prendre un grand nombre de formes et conduire à divers résultats. Parmi ces résultats, il y a le sentiment de protection entre les groupes: les gens sont beaucoup plus enclins à manifester de l'aide sociale et à récompenser les membres de leur groupe comme ils le feraient pour des étrangers.Il existe plusieurs façons d’établir l’identité de groupe dans différents contextes.
$config[code] not foundJouez sur les points communs des membres du groupe. Les gens se sentent unis quand il y a des éléments perçus en commun. Ces éléments peuvent être n'importe quoi, de la couleur de la peau aux croyances religieuses. Aidez les membres à voir comment ils s'unissent aux autres membres du groupe.
Développer une mission ou un objectif global. Les membres du groupe se sentiront solidaires les uns des autres lorsqu'ils auront l’impression de travailler à des fins partagées. Ecrivez la mission ou les objectifs et renforcez-les régulièrement avec les membres du groupe.
Fournissez aux membres du groupe des moyens de partager leurs expériences. De nombreuses entreprises ont recours à des exercices et à des retraites pour renforcer l’esprit d’équipe et le travail d’équipe. Planifiez des activités régulières de renforcement de l'esprit d'équipe, telles que des sorties de camp, des anniversaires, des séminaires et des retraites. Encouragez les membres à discuter de ces expériences et à les utiliser dans leur travail.
Insistez sur l'importance des rôles. Dans toute organisation, tout le monde ne remplira pas les mêmes fonctions. Cela peut entraîner des sentiments de ressentiment ou de favoritisme. Renforcez l’idée que les personnes jouent différents rôles et assument différentes fonctions dans une organisation; en fin de compte, ces divers rôles se complètent et forment un groupe plus fort. Lorsque les gens sentent qu'ils jouent un rôle important dans le groupe, ils se sentent solidaires des autres membres du groupe.
Attention
Toute identité de groupe est exclue par le fait que certains membres ne se sentiront pas en adéquation avec l'identité. Soyez prêt à réagir contre l'organisation ou sa mission sous une forme ou une autre. Les employés mécontents, les membres marginalisés et les autres dissidents peuvent quitter l’organisation ou la combattre d’une manière ou d’une autre. Créez un plan pour résoudre ces problèmes.
