Chaque année, des professionnels rédigent des milliers de livres sur le sujet de la rédaction de CV. Très peu abordent la question de la promotion interne. Si vos objectifs de carrière sont centrés sur l’entreprise pour laquelle vous travaillez, savoir rédiger un CV standard n’est pas la plus grande aide. Votre employeur connaît déjà vos antécédents professionnels, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise. Néanmoins, rédiger un CV pour un poste intersociétés est la première étape de la promotion pour laquelle vous rêviez.
$config[code] not foundFaites le point sur vos antécédents de travail. Asseyez-vous avec un stylo et du papier. De manière linéaire, écrivez tout ce que vous avez fait au cours de la dernière année. Portez une attention particulière aux tâches qui concernent spécifiquement le poste intersociétés pour lequel vous postulez.
Diriger avec vos compétences. En haut de votre CV, vous devriez avoir une liste à puces de toutes les compétences pertinentes pour la promotion interne. Utilisez des mots dynamiques et orientés vers l'action et incluez des mots-clés spécifiques à l'industrie ou à un travail. Votre résumé des compétences représente l’occasion idéale de montrer votre orientation de carrière.
Attirer l'attention sur les réalisations exceptionnelles de l'entreprise. Si vous recherchez un poste intersociétés, vous avez probablement beaucoup travaillé pour faire rayonner votre historique de travail. Utilisez votre CV pour souligner le temps et l’énergie que vous avez consacrés à être un employé modèle. Inclure ceci où vous auriez énuméré les fonctions chez les employeurs passés.
Montrez ce que vous apportez à la position. Vous devez également utiliser votre historique de travail pour mettre en évidence ce que vous apportez à votre poste actuel et précédent.
Soulignez la fidélité de votre entreprise. Particulièrement si le poste pour lequel vous postulez accepte également des candidats internes, vous voudrez souligner votre dévouement à la société. Cela peut être fait en indiquant les heures supplémentaires que vous avez effectuées, le travail supplémentaire que vous avez entrepris ou le temps que vous avez passé avec l'entreprise.
Relisez attentivement. Personne ne remarque un CV parfaitement corrigé, mais votre responsable du recrutement en saura certainement un qui ne l’est pas. Exécuter une vérification orthographique. Mais passez également du temps à lire attentivement le CV trois ou quatre fois. S'il y a peu de marge d'erreur pour les recrutements externes, il n'y en a pas pour les promotions internes.
