Les chasseurs de têtes (également appelés recruteurs de cadres) sont engagés par des cabinets professionnels (tels que des cabinets comptables et des cabinets d’avocats), des sociétés et des entités gouvernementales afin de trouver des personnes hautement qualifiées et éduquées pour divers emplois ou fonctions. Les recruteurs de cadres utilisent diverses techniques pour sécuriser les clients et trouver des candidats qualifiés pour les recherches qui leur sont assignées.
Entreprises de recrutement et de recrutement de cadres
Les chasseurs de têtes travaillent généralement ensemble dans ce que l'on appelle des entreprises de recrutement ou de recrutement de dirigeants. Ces entreprises peuvent être des spécialistes (travaillant avec une seule profession, tels qu'actuaires, infirmiers ou ingénieurs) ou des généralistes (travaillant dans diverses professions). Les cabinets généralistes peuvent demander aux recruteurs de concentrer leur attention sur un domaine ou une profession en fonction de leur propre expérience professionnelle et de leurs antécédents. Par exemple, un ancien banquier peut être recruté dans les domaines de la comptabilité, des finances et de la banque.
$config[code] not foundSécuriser les clients
Semblables à d'autres entreprises professionnelles, les chasseurs de têtes doivent trouver des clients pour les aider. Les clients des chasseurs de têtes varient en fonction de la spécialité de l'entreprise. Ils peuvent être des hôpitaux, des avocats, des institutions financières, des districts scolaires ou des organisations à but non lucratif. Les chasseurs de têtes utilisent diverses techniques pour sécuriser leurs clients. Cela inclut la mise en réseau avec des organisations professionnelles, les appels à froid, les réseaux sociaux et la publicité.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRetenue ou contingence
Les chasseurs de têtes sont embauchés sur une base forfaitaire ou imprévue. Avec un mandat, le chasseur de têtes est le recruteur exclusif pour ce poste ou cette organisation. Il reçoit souvent une provision (ou acompte) lors de la conclusion du contrat, puis le solde à la fin de la recherche d'emploi. Avec un accord de contingence, le chasseur de têtes peut ou non être le seul recruteur pour cette entreprise ou ce poste. Dans un accord d'urgence, le chasseur de têtes ou l'entreprise n'est rémunéré que lorsqu'un candidat a été trouvé et embauché.
Trouver des candidats
Une fois qu'un chasseur de têtes a été engagé pour pourvoir un poste, il doit alors commencer à chercher le candidat approprié. Pour trouver le candidat, les chasseurs de têtes utilisent plusieurs sources. Certains peuvent publier des annonces sur différents sites Internet ou publier des avis dans des revues ou des publications professionnelles. Des appels peuvent également être faits à des associés ou à d'autres personnes pour demander des références potentielles.
Sélection / Présentation des candidats
Les candidats potentiels sont sélectionnés par le chasseur de têtes avant d'être présentés au client. Le plus souvent, cela se fait via une révision de CV avec un entretien téléphonique. Il peut y avoir plus d'une réunion téléphonique avant la présentation d'un candidat au client.
Après avoir trouvé plusieurs candidats forts, le chasseur de têtes envoie ensuite les informations d'identification des candidats au client. À la demande du client, le chasseur de têtes organisera un premier entretien. Il s’agit souvent d’une interview téléphonique et, si le client est intéressé, une réunion en face à face sera programmée.
Suivi / Clôture de la transaction
Enfin, le chasseur de têtes assurera la liaison entre l’employé potentiel et l’employeur. Souvent, un chasseur de têtes doit surmonter les objections de l'une ou des deux parties. Cela peut impliquer de travailler avec les deux pour parvenir à un accord sur des questions telles que le salaire ou les avantages.
Conditions de travail / Environnement de travail
Les chasseurs de têtes travaillent le plus souvent dans un bureau. Cependant, comme leur travail s'effectue en grande partie via Internet et par téléphone, certains peuvent faire du télétravail (ou travailler à domicile).
Le recrutement de cadres est un domaine extrêmement concurrentiel. Souvent, de nombreux chasseurs de têtes se disputent le même contrat ou le même candidat. Par conséquent, ceux qui sont intéressés par ce domaine doivent être travailleurs, sortants, orientés vers les ventes et ambitieux. Une expérience dans la spécialité dans laquelle ils souhaitent recruter est utile mais pas obligatoire. Une formation en ressources humaines, en vente, en relations publiques, en éducation ou dans un domaine similaire est également utile.
