Pour réussir dans le monde des affaires, il faut être capable de créer une vision convaincante reposant sur des valeurs fortes, un sens aigu des objectifs et inspirant les autres à vous aider à la concrétiser. Pour ce faire, il est essentiel qu'en tant que leader, vous créiez un environnement dans lequel les personnes sont encouragées à travailler en harmonie et à utiliser leurs talents et leurs compétences propres pour atteindre des objectifs communs.
$config[code] not foundCela semble assez simple, n'est-ce pas?
Cependant, un bon leadership nécessite un ensemble complexe de compétences qui doivent être perfectionnées et ajustées en permanence. Les grands leaders partagent tous des caractéristiques communes qui les rendent performants. Ils fonctionnent sur la base de vérités qui sous-tendent tous leurs comportements et leurs actions.
Voici 5 vérités que chaque grand leader connaît:
Vérité n ° 1: Vous ne pouvez pas motiver quelqu'un, vous pouvez seulement l'inspirer pour se motiver
La motivation vient de l'intérieur d'une personne. Toutes les techniques de motivation du monde ne fonctionneront pas si les personnes que vous essayez de motiver n’adhèrent pas à l’idée.
L'inspiration est différente car elle séduit à un niveau plus profond que la motivation et est conçue pour gagner les cœurs comme les esprits. Les grands leaders savent que pour engager réellement les employés, vous devez les inspirer et ensuite, ils seront motivés.
Vérité n ° 2: la combinaison des talents, des compétences et des capacités produira plus que le simple travail
Les grands leaders savent qu’ils ne peuvent pas réaliser ce qu’ils veulent indépendamment, et ils ne le veulent pas non plus. Ils comprennent intrinsèquement que la mise en commun des ressources et l'utilisation des forces des autres pour compléter leurs propres compétences peuvent donner de meilleurs résultats.
Travailler dans cet état d'interdépendance produit des résultats bien supérieurs à ceux que l'on pourrait obtenir en travaillant séparément.
Vérité n ° 3: être le changement que vous souhaitez voir chez les autres est la première étape pour améliorer les choses
Si vous souhaitez que les employés adoptent certains comportements, développent des compétences spécifiques et affichent des attributs particuliers, vous devez d'abord les modéliser vous-même. Les dirigeants qui ont un ensemble de principes et de valeurs directeurs solides et qui les respectent, exigent beaucoup plus de respect que ceux qui ne le font pas.
Un dirigeant doit toujours afficher le type de comportement qu’il / elle s’attendrait à voir chez les autres.
Vérité n ° 4: les gens ont un potentiel illimité et font généralement de leur mieux
Croire au potentiel des personnes est essentiel dans un rôle de leadership. Après tout, vous devez avoir la certitude que vos employés sont à la hauteur de leur tâche ou peuvent être développés au maximum de leurs capacités afin d'atteindre vos objectifs organisationnels.
Avoir ce type d’état d’esprit et d’attentes positives contribuera à créer une culture de haut niveau dans laquelle les gens peuvent exceller.
Vérité n ° 5: Se connaître et se comprendre est le meilleur moyen d'atteindre l'excellence en tant que leader
Avoir un degré élevé de conscience de soi et d'intelligence émotionnelle est une caractéristique commune à tous les grands leaders. Cela signifie qu'ils agissent en tant que personnes authentiques à tout moment et qu'ils se comportent conformément à leurs propres principes ou valeurs internes.
Pour être authentique, vous devez d’abord savoir et comprendre qui vous êtes vraiment et ce qui vous motive. Vous devez également être pleinement conscient de vos forces et de vos faiblesses. Avoir une parfaite compréhension de soi signifie que vous pouvez gérer vous-même et vos émotions, développer vos faiblesses et capitaliser sur vos forces.
Photo de vérités simples via Shutterstock
6 commentaires ▼
