Les employeurs veulent connaître les détails de vos emplois passés et de ce que vous avez accompli. Mettez en surbrillance les tâches dont vous êtes responsable et qui se rapportent au travail pour lequel vous postulez. Les titres d'emploi en eux-mêmes parlent peu à l'employeur de votre expérience. Mais trop de détails peuvent être pires. Répertoriez les tâches pour qu'elles indiquent à l'employeur que vous avez raison pour le nouvel emploi.
Mise en évidence des tâches
Vous avez probablement une longue liste de tâches que vous avez effectuées quotidiennement, mais seules certaines d'entre elles auront une réelle valeur pour un nouvel employeur. Numérisez les offres d'emploi et utilisez un surligneur pour marquer les tâches et les verbes d'action recherchés par l'employeur. Ce sont les tâches pour lesquelles vous souhaitez que l'employeur voie l'expérience. Répertoriez les tâches similaires que vous avez effectuées sur votre CV en utilisant des actions similaires ou identiques pour vérifier les tâches que vous avez répertoriées.
$config[code] not foundTâches de formatage
Les espaces blancs rendent les CV attrayants et lisibles. Ne mettez donc pas trop de texte dans le vôtre. Incluez jusqu'à quatre lignes pour décrire vos tâches et formatez-les à l'aide de puces. Vous voulez que vos tâches soient faciles à parcourir. Demandez à un ami d'examiner votre CV pendant 30 secondes, puis vérifiez s'il a bien pris en charge les tâches importantes. Si maintenant, simplifiez et révisez. Veillez à énumérer les tâches les plus importantes en premier.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingVerbes d'action
Commencez chaque tâche avec un verbe d'action tel que "analysé", "délégué" ou "produit". Utilisez un nouveau verbe d'action à chaque fois et ne perdez pas de précieux espace de CV en disant la même chose deux fois. Pour des tâches similaires à des emplois différents, utilisez des verbes d'action similaires, mais pas les mêmes. Gardez le verbe d'action au même temps pour toute la liste - choisissez le passé ou le présent.
Formule
Transformez vos tâches en déclarations d'accomplissement. Le Career Center de l'Université de Princeton recommande de rédiger des déclarations de réussite à l'aide de la "formule APR" ou de la formule action-problème-résultat. Suivant cette formule, chaque tâche commence par l'action que vous avez entreprise, nomme le projet ou les problèmes sur lesquels vous avez agi et spécifie le résultat. Par exemple, vous pourriez dire que vous "avez conçu un système de base de données plus efficace permettant de réduire de 60% les erreurs de rapport".
