Vous utilisez probablement les médias sociaux pour promouvoir votre petite entreprise. Vous pouvez l'utiliser dans votre vie personnelle pour rester en contact avec vos amis. Et vous comptez probablement sur les médias sociaux pour établir des relations commerciales.
Mais à moins de recourir également à une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux pour rechercher des employés potentiels, vous risquez de manquer des candidats fantastiques - des candidats que les grandes entreprises vont se lancer.
$config[code] not foundPourquoi utiliser une stratégie de recrutement dans les médias sociaux?
Rivaliser avec de plus grandes entreprises
Les grandes entreprises et les recruteurs de cadres se tournent massivement vers les médias sociaux pour trouver des candidats qualifiés. Dans une récente étude de la Société de gestion des ressources humaines (SHRM), les deux tiers des responsables des ressources humaines affirment que leurs organisations ont recruté de nouveaux employés par le biais des médias sociaux au cours de la dernière année.
Trouver des candidats «passifs»
La plupart des propriétaires de petites entreprises peuvent attester que la recherche de travailleurs qualifiés semble de plus en plus difficile. Beaucoup de bons employés ne cherchent pas activement de nouveaux emplois (on les appelle des candidats «passifs»). Au lieu de parcourir des piles de curriculum vitae non pertinents et de limiter votre recherche à ceux qui choisissent de postuler, une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux vous permet de rechercher activement des personnes possédant les compétences et l'expérience exactes recherchées.
Connectez-vous avec des employés de haute qualité
Selon l’enquête SHRM, 87% des professionnels des ressources humaines déclarent qu’il est assez important, voire très important, que les demandeurs d’emploi aient une présence sur LinkedIn dans les médias sociaux. Presque autant (83%) pensent qu'il est quelque peu ou très important que les candidats soient présents sur les sites de réseaux sociaux d'associations professionnelles ou industrielles. Les employés les plus avisés sont plus susceptibles de considérer une forte présence dans les médias sociaux comme un élément essentiel de leur développement de carrière.
Quels sites de médias sociaux fonctionnent le mieux pour trouver des employés qualifiés? Bien que LinkedIn soit la principale source de recrutement, utilisée par 57% des répondants au sondage SHRM, près du tiers ont également trouvé des employés sur des sites de réseaux sociaux d'associations professionnelles ou industrielles et 19%, via Facebook.
Lorsque vous consultez les profils de médias sociaux d’un candidat, tenez compte des points suivants.
Conseils de stratégie de recrutement dans les médias sociaux
Rechercher un profil social complet
Les profils mis à jour, détaillés et complets reflètent généralement la même attitude à l'égard du travail. Les profils incomplets, ou ceux dont les dernières réalisations datent de plusieurs années, peuvent refléter une personne qui ne tient pas ses compétences à jour.
Regardez leurs liens - Sont-ils précieux?
Plus de connexions ne sont pas nécessairement meilleures. Les candidats dont les relations sont moins nombreuses mais plus directement liées à leur emploi, à leur secteur d'activité ou à leur carrière peuvent être plus ciblés. Faites également attention aux types de groupes dans lesquels le candidat est impliqué sur les médias sociaux, et à quel point ils contribuent activement à ces groupes.
Vérifiez leurs recommandations
Le nombre, la variété et la profondeur des examens et des recommandations aident à brosser un tableau plus complet du candidat potentiel. Cherchez quelqu'un qui a les recommandations d'un large éventail de personnes tout au long de leur carrière - pas seulement d'un emploi.
Leur présence en ligne est-elle professionnelle?
Soixante-treize pour cent des répondants des RH interrogés dans le sondage estiment qu’il est important que le contenu des médias sociaux publics soit professionnel.
Exécuter une vérification des antécédents
Dernier point, mais non le moindre, rappelez-vous que les médias sociaux peuvent également être utilisés pour créer de faux profils. Ne vous fiez jamais uniquement aux informations contenues dans un profil de réseau social ou dans le CV de LinkedIn. Effectuez toujours une vérification des antécédents (si pertinent pour le poste) et contactez les références d’un candidat à un poste avant de prendre une décision.
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