Recevoir ce que vous jugez être une évaluation de performance injuste peut être à la fois décourageant et exaspérant. En fonction du type de registre conservé sur votre lieu de travail, une évaluation de performance négative peut également affecter les perspectives d’emploi. Bien que vous ne puissiez pas contrôler entièrement la situation, vous pouvez exprimer vos préoccupations et tenter d'améliorer votre environnement de travail.
$config[code] not foundConsidérez l'évaluation aussi honnêtement que possible. Une évaluation négative peut blesser vos sentiments et sembler injuste au début, mais après avoir calmé et analysé la situation, vous constaterez peut-être un besoin d'amélioration de votre part.
Créez un document professionnel qui aborde des problèmes spécifiques de l'évaluation que vous jugez injustes. Expliquez pourquoi, selon vous, les affirmations sont fausses. Abstenez-vous de l'hostilité et des attaques personnelles dans votre déclaration écrite.
Incluez les défauts avec lesquels vous êtes d'accord dans le document. Si vous avez considéré l'évaluation et trouvé que certaines parties sont injustes, mais que d'autres sont exactes, indiquez celles qui sont vraies. Cela montre l'humilité, l'honnêteté et la volonté de s'améliorer.
Parlez à votre superviseur. Dites-lui que vous voudriez qu'il lise un document décrivant certains problèmes que vous avez rencontrés lors de l'évaluation. Demandez si vous pouvez organiser une réunion une fois que votre superviseur a eu le temps de lire et de traiter votre déclaration écrite.
Discutez de l'évaluation avec votre superviseur. Restez calme et indiquez que vous souhaitez travailler ensemble pour créer une meilleure situation de travail.
Passez en revue la politique de votre entreprise en matière de dépôt de griefs comme option possible. Vous ne voulez pas sauter par-dessus la tête de votre patron sans d'abord l'approcher, mais si les étapes précédentes n'aident pas la situation, vous pourrez peut-être faire appel de l'évaluation à une autorité supérieure de la société.
Pointe
Réalisez que même vos meilleurs efforts ne peuvent pas résoudre la situation. Idéalement, votre superviseur vous respectera et comprendra mieux la situation une fois que vous aurez pris ces mesures. Cependant, si elle n'est pas du tout d'accord avec vous, acceptez-la et avancez. Si vos meilleurs efforts se heurtent à une désapprobation constante au fil du temps, vous pouvez envisager de chercher un emploi ailleurs.
