Lorsque vous postulez pour un emploi par courrier électronique, ignorez la pièce jointe de la lettre de motivation. Au lieu de cela, incluez une lettre de motivation qui oblige le responsable du recrutement à vous contacter, vous recommande "Business Week". Une lettre de motivation par e-mail doit être professionnelle, indiquer où vous avez entendu parler du poste et convaincre le responsable que vous êtes le plus apte à ce poste.
Utilisez un compte de messagerie professionnel. Avant d'envoyer un courrier électronique concernant une offre d'emploi, faites attention aux détails. Par exemple, si votre courrier électronique n'est pas professionnel, ouvrez un nouveau compte à des fins professionnelles.
$config[code] not foundRéférez-vous à la personne par son nom. Un email est similaire à une lettre de motivation. Ne vous adressez pas à la question «À qui de droit». Si vous ne connaissez pas le nom du responsable du recrutement, appelez l’organisation et renseignez-vous. Cela permettra à votre courrier électronique de se démarquer de la concurrence.
Mentionnez où vous avez entendu parler de l'offre d'emploi. Le premier paragraphe de votre courrier électronique devrait indiquer où vous avez entendu parler de l’ouverture du poste. Par exemple, vous pouvez mentionner que vous avez entendu parler de l'ouverture par une personne qui travaille pour la société ou par une offre d'emploi sur Craigslist.
Partagez un peu sur vos antécédents. Selon "Business Week", une bonne lettre de motivation par courrier électronique devrait discuter un peu de votre parcours et la relier au poste occupé. Par exemple, un candidat peut expliquer comment son expérience en communication marketing lui a permis d'acquérir de l'expérience dans les techniques de recherche telles que les groupes de discussion et les enquêtes.
Créer un appel à l'action. L'appel à l'action est le dernier paragraphe de votre email. Cela devrait obliger le responsable du recrutement à vous appeler pour un entretien. Mentionnez pourquoi vous êtes très bien adapté au poste et demandez l’occasion de parler davantage des besoins de l’employeur. Référencez également les pièces jointes (telles que les CV ou les échantillons de travail professionnels).
Pointe
En plus d'un courrier électronique, envoyez une lettre de motivation et un curriculum vitae au responsable du recrutement. Cela augmentera le nombre de fois que votre nom est devant le responsable.
Attention
Ne vous attardez pas trop longtemps. Une lettre de motivation par courriel doit être courte et pertinente. Si votre lettre de motivation est plus longue que 4 ou 5 paragraphes, il est temps de la raccourcir un peu.
