Comment négocier des jours de vacances dans une offre d'emploi

Beaucoup de gens pensent que la recherche d'un emploi (en particulier dans une économie difficile) peut signifier plus de travail et de stress que de travailler à plein temps. Mais si vous avez dépassé le processus d’entretien pour aboutir à une offre, la partie la plus difficile est terminée. Néanmoins, il peut être difficile d’obtenir les avantages souhaités sans être trop exigeants ou égoïstes. La partie la plus importante des avantages négociés, tels que les jours de vacances, reste confiante et calme.

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Remerciez l'employeur ou le responsable des ressources humaines pour l'offre d'emploi et exprimez votre joie pour l'opportunité qu'elle vous offre. Assurez-vous de paraître vraiment heureux et reconnaissant, mais ne vous précipitez pas et ne semblez pas trop désespéré pour accepter le poste.

Demandez à l’employeur ou au responsable des ressources humaines s’il existe déjà des avantages standard ou à l’échelle de l’entreprise pour ce poste. S'il y en a, demandez des détails; s'il n'y en a pas, continuez la conversation.

Prenez votre temps pour répondre à l'offre. Informez l'employeur ou le responsable des ressources humaines que vous souhaitez prendre le temps de réfléchir à l'offre et discutez-en avec votre famille et vos proches. Si possible, évitez de fixer une date limite pour votre décision.

Attendez quelques jours si le poste est relativement élevé et attendez un jour s'il s'agit d'un poste de débutant. Plus la position est élevée, plus les entreprises sont prêtes à attendre et à négocier. Envoyez ensuite à l’employeur ou au responsable des ressources humaines une liste des avantages que vous espérez. S'il existe un nombre standard de jours de vacances et que vous souhaitez en augmenter le nombre, indiquez une raison valable pour avoir besoin de plus de temps. Gardez un ton chaleureux et professionnel et terminez en disant que vous êtes impatient de parvenir à un accord et de commencer à travailler.

Attendez et évaluez l'offre qui provient de l'employeur ou du responsable des ressources humaines. Si la nouvelle société accepte vos conditions de vacances, remplissez le contrat. Si l'entreprise n'accepte pas vos conditions de vacances, passez à l'étape 6.

Attendez encore quelques jours, puis téléphonez pour demander à l'entreprise de proposer un autre plan pour les jours de vacances. Demandez au représentant de la société de décrire en quoi l’alternative est importante pour la société. Si la réponse vous convient, acceptez-la. Sinon, faites une contre-offre en expliquant pourquoi ces termes sont si importants pour vous.

Attendez et examinez la contre-offre de la société pendant quelques jours, en précisant que vous souhaitiez avoir le temps d'examiner son offre généreuse. Ensuite, acceptez soit par téléphone ou en personne, soit informez l’entreprise que vous souhaitez chercher ailleurs.