Les services des ressources humaines assument diverses fonctions du personnel et d’administration au sein d’une organisation ou d’une entreprise, notamment les avantages sociaux et la rémunération, la formation des employés, le recrutement et les procédures disciplinaires. Les responsabilités spécifiques d'un professionnel des ressources humaines dépendent du type d'entreprise pour lequel elle travaille et de son poste spécifique au sein du département des ressources humaines.
Nouveaux employés
L'accueil ou l'orientation des nouveaux employés est une responsabilité des services des ressources humaines. Les professionnels des ressources humaines qui assument ce rôle veillent à ce que tous les documents, les vérifications des antécédents, les tests et les cours d'orientation requis soient terminés. Le personnel des ressources humaines peut également être tenu de faire des offres d'emploi initiales ou d'annuler ces offres si les qualifications ou autres exigences ne sont pas remplies.
$config[code] not foundPolitiques et recrutement
Les directeurs des ressources humaines supervisent les activités quotidiennes des autres professionnels des ressources humaines et le respect général des politiques de l'entreprise. Ils doivent veiller à ce que les politiques et procédures soient suivies et se tenir au courant des lois en vigueur. Les spécialistes en ressources humaines s'assurent également que les options salariales et les avantages sociaux des employés sont concurrentiels par rapport à ceux des concurrents d'un secteur donné. Les recruteurs des ressources humaines sont chargés de rechercher et de fidéliser les employés talentueux qui contribueront à la réalisation des objectifs stratégiques, de la vision, de la mission et du succès global de la société.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRelations avec les employés
Les professionnels des ressources humaines doivent souvent résoudre les problèmes de relations avec les employés et de conflits. Ces professionnels travaillent normalement dans la section des relations humaines des ressources humaines. Les professionnels des ressources humaines qui assument le rôle de défenseurs au sein d'une organisation doivent suivre des directives et réglementations légales strictes lorsqu'ils traitent de questions telles que le harcèlement sexuel au travail et les cas d'indemnisation des accidents du travail.
Entraînement
La formation est une autre responsabilité du service des ressources humaines. Les employés suivent certains types de formation volontaire et obligatoire lors de leur embauche initiale et tout au long de leur mandat dans une entreprise. Un exemple de formation obligatoire serait une classe de réanimation cardio-respiratoire pour les employés d'un hôpital, tandis qu'une formation destinée à devenir un meilleur orateur pourrait être une classe offerte volontairement aux employés d'une entreprise qui travaillent principalement dans le secteur de la vente.
