Quel que soit votre travail, il est important de se sentir apprécié au travail pour avoir un sentiment de satisfaction professionnelle et de bien-être au quotidien. Si vous vous sentez sous-évalué au travail, cela peut nuire à votre bonheur ainsi qu'à votre performance au travail. Il est donc important de résoudre ces problèmes avec votre supérieur hiérarchique au fur et à mesure qu'ils se produisent. Parler de vos sentiments à votre patron peut être une tâche difficile, qui nécessite tact, professionnalisme et prévoyance, mais avec les soins appropriés, vous pouvez vous assurer que votre conversation aura les meilleures chances de produire des résultats positifs.
$config[code] not foundPassez du temps à traiter vos sentiments avant de communiquer avec votre patron. Discutez des problèmes que vous avez rencontrés avec un de vos proches (de préférence, une personne avec laquelle vous ne travaillez pas) et essayez de réfléchir de manière critique et objective à ces problèmes. Dressez une liste des événements spécifiques qui vous ont fait sentir sous-estimé au travail et soyez prêt à en discuter en détail. Essayez de gérer vos émotions négatives en dehors du travail afin de pouvoir vous concentrer sur la résolution du problème de manière constructive.
Prenez rendez-vous pour parler en privé. Si possible, assurez-vous que même le processus de prise de rendez-vous est privé. Dites à votre patron que vous souhaitez discuter d'un problème et demandez-lui quand elle a quelques minutes pour vous parler en tête-à-tête.
Présentez la situation principalement comme "votre" problème. Dites «je» et expliquez clairement que vous parlez de sentiments et de perceptions que vous savez subjectifs. Évitez d’accuser votre patron ou toute autre personne avec qui vous travaillez de vous avoir intentionnellement méprisé ou maltraité. Discutez des incidents individuels que vous avez décrits précédemment et expliquez de quelle manière ces incidents vous ont fait ressentir. Évitez le plus possible un langage insultant ou fortement émotionnel.
Soulignez l'effet de vos sentiments sur votre travail. Dites à votre supérieur hiérarchique que vous souhaitez surmonter ce problème pour être plus productif et faire partie d'un environnement de travail plus positif pour vous et vos collègues. Discutez de votre problème sur la manière dont, à votre avis, l'appréciation des employés et des collègues est importante pour tout le monde sur votre lieu de travail, pas seulement pour vous.
Montrez à votre patron que vous voulez être proactif sur la situation. Donnez des suggestions sur les moyens de changer les choses et indiquez clairement que vous pensez que ce problème peut être résolu. Dites-lui que vous pensez que les personnes impliquées ont de bonnes intentions et que vous vous attendez à ce que tout le monde s'intéresse à la résolution du problème.
Merci à votre patron. Dites-lui à quel point vous appréciez son temps et sa considération.
