Un candidat à un poste peut sembler très beau sur papier, mais à un moment donné, vous devrez lui parler pour vous assurer qu’elle est la meilleure personne possible pour pourvoir votre poste vacant. Que ce soit par un panel de responsables du recrutement, en tête-à-tête ou dans une salle avec une douzaine d'autres candidates à proximité, l'entretien oral consiste à amener la candidate à parler d'elle et à partager ses expériences qui démontrent qu'elle est un bon ajustement. La manière dont vous commencez l'entrevue donnera le ton pour le reste de l'interview, alors prenez au sérieux ces premiers instants.
$config[code] not foundUn environnement calme est essentiel au succès de votre entretien.
Choisissez un endroit calme, exempt de distractions autant que possible. Même si vous travaillez dans un bureau très animé, trouvez un coin où vous serez moins susceptible de rencontrer des bruits ou des activités susceptibles de vous empêcher de vous concentrer.
Accueillez la candidate dans la salle ou dans la zone et demandez-lui de s'asseoir. Souriez et maintenez une attitude ouverte et amicale tout en laissant au candidat quelques instants pour se mettre à l'aise.
Commencez avec un «brise-glace», également appelé bavardage. Demandez à la candidate si elle profite de la météo ou si elle a eu du mal à trouver le bureau. N'importe quoi pour alléger l'atmosphère un peu avant de passer à la partie la plus difficile de l'entretien.
Expliquez tous les détails de l'entretien que le candidat doit connaître, tels que les évaluations de compétences qu'il peut être amené à effectuer ou la durée prévue de l'entretien.
Si vous enregistrez l'entretien pour que d'autres personnes puissent l'écouter plus tard, demandez à la candidate de dire et d'épeler son nom. Cela vous permet d'avoir un enregistrement de l'identité de la personne si vous perdez vos notes et devez rappeler certaines informations en écoutant l'enregistrement. En fonction de la nature de l'interview, vous pouvez également indiquer la date et le lieu de l'interview afin que celle-ci soit enregistrée dans l'enregistrement.
Commencez votre série de questions par une question relativement simple, telle que "Dis-moi ce que tu sais de notre entreprise" ou "Dis-moi pourquoi tu veux travailler ici." Cela permet au candidat de parler sans avoir à plonger trop profondément au début de l'entretien.
Pointe
Si vous êtes candidat à un poste, laissez le responsable du recrutement avec lequel vous interviewez prendre la direction tout au long du processus. Soyez amical et cordial et remerciez le responsable de l’occasion qui vous est offerte d’y assister, mais permettez-lui d’être la première personne à commencer à poser des questions et à faire une petite conversation.
