Deux écoles de pensée entourent les récompenses et la reconnaissance des employés. Les récompenses, généralement des cadeaux tangibles et monétaires, sont des incitations qui démontrent à quel point l'employeur apprécie les compétences, les talents et l'engagement de ses employés. La reconnaissance fait la même chose, mais de manière non monétaire. Les termes "récompense" et "reconnaissance" sont souvent utilisés de manière interchangeable, bien qu'ils soient différents en termes de ressources humaines. De même, les employeurs utilisent soit des récompenses, soit une reconnaissance, soit les deux, pour reconnaître la présence parfaite des employés.
$config[code] not foundConcept d'assiduité parfaite
Certains praticiens des ressources humaines, ainsi que les superviseurs et les directeurs de département, estiment qu'une assistance parfaite est une attente et non un accomplissement digne d'un prix. L'accord implicite - ou, le contrat social, si vous voulez - entre un employé et son employeur, stipule que l'employée s'engagera à apporter ses talents, ses compétences et son expertise à l'organisation en échange d'un salaire. En fait, un employeur, Hedrick Brothers Construction, codifie son contrat social, y compris la responsabilisation, comme étant essentiel à une relation de travail saine et productive.
Prix décernés
Si votre budget vous permet de distribuer des récompenses Oprah-esque pour une présence parfaite, vous pouvez récompenser les employés qui ne sont jamais absents ou en retard avec une nouvelle voiture, comme United Airlines. Une telle récompense incitera sûrement les employés qui manquent l’assistance parfaite par un cheveu à s’efforcer d’obtenir une meilleure assistance au cours des périodes d’évaluation ultérieures. Cela dit, peu d’employeurs peuvent se permettre de donner des voitures neuves aux employés. Il existe donc de nombreuses autres options moins coûteuses pour reconnaître les employés qui viennent au travail tous les jours.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPrivilèges de stationnement
Certaines grandes organisations ont des campus si gigantesques que les employés doivent monter dans un tram juste pour se rendre du parking au bâtiment. Une place de parking plus proche est un avantage bienvenu et une récompense substantielle pour une présence parfaite qui peut réduire de plusieurs minutes le trajet de l'employé ou rendre le trajet sur le campus moins pénible. Une place de stationnement de choix pour un mois est un prix approprié pour une présence parfaite pendant un trimestre civil ou peut-être deux à trois mois de privilèges de stationnement pour une présence parfaite pendant une année entière.
Mini-vacances
Quelque part entre l’attribution extravagante d’une voiture neuve et l’emplacement de stationnement rapproché, une récompense raisonnable pour une présence parfaite pourrait être une mini-vacances. Une escapade de week-end à deux ou même à des billets d'avion, qui permettrait de réduire le coût des vacances en famille, constitue un moyen formidable de reconnaître les employés consciencieux en matière d'assiduité et qui démontrent une éthique de travail solide. Naturellement, le budget de votre entreprise déterminera le nombre de récompenses que vous accorderez et la période pendant laquelle un employé devra maintenir une assistance parfaite.
Reconnaissance liée au travail
La reconnaissance des employés, un moyen non monétaire de montrer que votre entreprise apprécie ses employés, peut être un moyen plus durable de récompenser quelqu'un pour son assiduité parfaite. Frederick Herzberg, consultant en gestion, n’a pas proposé de solutions pour récompenser les employés d’une assiduité parfaite, mais sa théorie de la motivation en matière d’hygiène et de motivation repose sur le principe selon lequel la reconnaissance est la clé de la satisfaction des employés. Donner à une employée une tâche difficile, lui confier la tâche d’orienter les nouvelles employées ou de déléguer des fonctions de président pour le travail en commission indique essentiellement: "Vous êtes une travailleuse fiable et digne de confiance en qui j'ai confiance et qui vous donne une responsabilité accrue."
Reconnaissance publique
En plus ou à la place de la responsabilité ou de la reconnaissance de son engagement envers l'organisation et son travail, il existe une reconnaissance publique pour les primes d'assiduité des employés. Publier le nom d'un employé dans le bulletin d'information de l'entreprise ou le plus haut dirigeant qui demande à l'employé de se lever et d'être applaudi lors d'une réunion de l'ensemble du personnel est un autre moyen efficace de dire "merci". Les employés qui reçoivent une reconnaissance publique sont souvent fiers de partager leurs réalisations avec leurs pairs, ce qui est l'idée derrière la reconnaissance publique du succès d'un employé.
