Quitter un emploi dans une économie difficile demande beaucoup de réflexion, surtout si vous n'avez pas d'emploi de remplacement disponible. Les travailleurs ont généralement une assurance-chômage sur laquelle ils peuvent compter pour joindre les deux bouts jusqu'à ce qu'ils trouvent un nouvel emploi. Cependant, si vous démissionnez d'un emploi, vous n'aurez peut-être pas d'allocations de chômage pour combler cet écart. Cette situation varie d’un État à l’autre, et certains États offrent des avantages si vous démissionnez pour une raison approuvée. Tous les États vous accordent le droit de contester une demande de chômage rejetée. Vous pouvez expliquer les circonstances dans cette plainte et recevoir des prestations.
$config[code] not foundHeures de travail
Un employeur ne peut ni réduire ni modifier les heures de travail pour contraindre l'employé à démissionner afin d'éviter de payer une demande de prestations d'assurance-chômage. Par exemple, si un employeur tente de reprogrammer un employé pour fractionner des quarts de travail, des quarts de nuit ou un nombre d'heures à temps partiel pour inciter l'employé à démissionner, celui-ci peut toujours déposer une réclamation. L'employé doit d'abord tenter de résoudre le problème avec l'employeur et documenter soigneusement ces tentatives. L'employé devrait également faire un effort raisonnable pour se conformer à la demande de l'employeur.
Raisons de santé
Certaines personnes quittent leur emploi pour des raisons de santé. Si votre état de santé rend votre emploi actuel difficile ou impossible, parlez-en d’abord avec votre employeur et votre médecin. Tenter d'être transféré dans une position qui soulage les difficultés physiques ou mentales. Si vous devenez invalide, la loi sur les Américains atteints d'un handicap impose à votre employeur de prendre des mesures telles que la modification de votre horaire de travail, la modification des locaux pour vous aider avec votre déficience ou la modification de votre poste dans l'entreprise jusqu'à votre rétablissement. Si votre employeur ne vous aide pas à résoudre le problème, la plupart des États vous permettent de démissionner et de recevoir des prestations, tandis que d'autres ne le leur permettent que si vous contestez avec succès un avis de refus des prestations. Votre employeur peut également être passible de lourdes sanctions civiles pour avoir enfreint l'ADA.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingChangement de termes
Les employeurs qui changent radicalement les termes d'un emploi peuvent également être ouverts aux demandes de chômage de ceux qui démissionnent. Les réductions substantielles des salaires ou des taux de commission sont des exemples de ce changement. Un autre exemple consiste à passer d'un salaire horaire à une commission simple, puis à maintenir les employés à un quota de vente déraisonnable pour les inciter à démissionner. Une autre raison potentiellement valable de tirer le chômage pendant une modification des conditions peut être les heures supplémentaires imposées en augmentant considérablement la charge de travail. Documentez soigneusement vos anciennes et nouvelles conditions avant de déposer une réclamation, car vous devrez l'expliquer dans le processus de demande de prestations.
autres considérations
D'autres circonstances atténuantes pourraient obliger un employé à quitter son emploi tout en ayant besoin d'avantages. Le Nebraska, par exemple, cite la démission pour éviter la violence conjugale comme motif valable de recevoir des prestations. Quitter un emploi viable, même dans les États qui prévoient des avantages, nécessite généralement une pénalité ou une période d'attente pour pouvoir en bénéficier. La charge de la preuve incombe toujours à l'employé de prouver la validité du motif de la démission. Examinez toute loi relative à la protection des employés pouvant couvrir votre démission et déposez les documents nécessaires pour évoquer cette protection si nécessaire. Si votre employeur modifie votre travail d'une manière qui va à l'encontre de vos convictions religieuses, certains États, tels que Washington et le Maryland, vous permettent de démissionner, tout en continuant à percevoir du chômage. Cela peut inclure de vous forcer à travailler le jour où votre religion vénère malgré le fait que vous vous engagez avec la promesse que vous auriez été ces jours-là.
