American Express OPEN a récemment passé en revue les enquêtes menées par Small Business Monitor sur ses 10 dernières années, en mettant l’accent sur l’embauche. Le nouveau rapport qui en a résulté, intitulé Tendances dans l’embauche de petites entreprises: 2002-2011, précise les réponses des propriétaires d’entreprise quand on leur a demandé s’ils envisageaient d’embaucher de nouveaux employés à temps plein ou à temps partiel, de réduire les effectifs ou de maintenir les mêmes six prochains mois. L'enquête a utilisé un «score net d'embauche», en soustrayant le pourcentage d'entreprises qui prévoient de réduire leur personnel du pourcentage qui prévoit embaucher.
$config[code] not found
Voici ce qu’ils ont trouvé:
Dans l’ensemble, les propriétaires de petites entreprises ont tendance à «tenir le cap». Quelle que soit la situation économique, au cours des 10 dernières années, le pourcentage d’entrepreneurs qui prévoient d’ajouter des employés a systématiquement dépassé les réductions de pourcentage prévues. Cela ne me surprend pas, car les entrepreneurs qui travaillent en étroite collaboration avec leurs équipes vont probablement faire tout ce qui est en leur pouvoir pour éviter les licenciements.
Plus la petite entreprise est grosse, plus elle est susceptible d'embaucher. Au cours de la période de 10 ans, les entreprises de 20 travailleurs et plus, représentant un chiffre d'affaires de 500 000 $ et plus, étaient systématiquement plus susceptibles que les autres groupes de planifier l'embauche.
Ce n’est pas surprenant non plus, mais ce qui est plus surprenant, c’est que les plus petites entreprises - celles de moins de 10 employés - étaient beaucoup plus susceptibles de se situer dans la moyenne des recrutements. En revanche, les entreprises de 10 à 19 employés ont toujours été les plus volatiles. À l'automne 2006, à l'automne 2007 et à nouveau à l'automne 2010, leurs plans d'embauche sont tombés bien en dessous de la moyenne nationale. Pourquoi? Ces entreprises sont peut-être au stade des «difficultés de croissance», où il est souvent difficile de déterminer les besoins en matière d’embauche.
Alors, quelles sont les perspectives actuelles? Lors du sondage de l'automne 2011, 31% des propriétaires d'entreprises interrogés prévoyaient embaucher de nouveaux employés, tandis que 9% prévoyaient procéder à des réductions, pour un score net de 22% en matière d'embauche. American Express OPEN note que, bien que les disparités régionales en matière d’embauche se soient atténuées depuis la récession de 2008, les disparités entre les secteurs ont augmenté.
L'enquête de l'automne 2011 a révélé un score net de recrutement de +28 chez les petits fabricants, de +26 parmi les entreprises de services professionnels / professionnels, de +17 chez les détaillants et de +17 dans toutes les autres entreprises.
Comment les projets d’embauche des petites entreprises se comparent-ils à ceux des grandes entreprises? Dans la dernière enquête de Manpower sur les perspectives d’emploi des entreprises mondiales, 14% des employeurs américains interrogés s’attendaient à augmenter leurs effectifs au premier trimestre de 2012, tandis que 9% envisageaient de réduire leurs effectifs, ce qui donnerait une perspective nette de l’emploi de +5% (ou +9%). si corrigé des variations saisonnières). Quelque 70% ne prévoyaient aucun changement, tandis que 7% n’étaient pas certains de leurs projets d’embauche. Ce 7% était une augmentation par rapport à 3% lors de la dernière enquête et représentait un niveau d'incertitude historiquement élevé.
Qu'est-ce que tout cela veut dire? Que vous soyez une grande entreprise disposant d’argent sans précédent ou un petit entrepreneur avec beaucoup moins de marge d’erreur, les employeurs ont toujours peur d’embaucher dans cette économie incertaine. Néanmoins, les propriétaires de petites entreprises sont nettement plus optimistes quant à l’embauche, ce qui montre que leur réputation de créateurs d’emplois et de moteurs de l’économie est bien méritée.
Location de photo via Shutterstock
4 commentaires ▼
