Les avantages sociaux des employés, tels que les entreprises qui paient pour les mariages de leurs employés, reçoivent beaucoup de publicité, mais quels types d’avantages les petites entreprises offrent-elles réellement? La dernière enquête SHRM, qui a principalement interrogé les petites entreprises, a permis de déterminer quels types d’avantages sont chauds (et non).
Selon la SHRM, les trois principaux avantages accordés par les employés à leur satisfaction au travail sont les congés payés (63%), les soins de santé / médicaux (62%) et la flexibilité nécessaire pour concilier vie professionnelle et vie privée (53%). Bien que les avantages puissent être coûteux à offrir (le rapport indique qu'ils représentent plus de 31% du coût de la rémunération des employés, en moyenne), ils sont essentiels pour attirer et conserver les travailleurs. La majorité des entreprises (60%) interrogées déclarent que le nombre d’avantages qu’elles offrent n’a pas changé par rapport à l’année précédente, alors qu’un tiers en a augmenté, ce qui correspond à la tendance de l’année précédente.
$config[code] not foundNouvelles tendances dans les avantages sociaux des employés
Hot: le télétravail Non: partage du travail
Au cours des 20 dernières années, le nombre d'entreprises offrant le télétravail en tant qu'avantage a triplé, passant de 20% à 60%. Les autres avantages liés à l’équilibre travail-vie personnelle, notamment l’horaire variable et la semaine de travail comprimée, n’ont pas changé en popularité. Le partage du travail, toutefois, est passé de 24% des entreprises l'offrant en 1996 à 10% cette année.
Hot: Bonus Non: soulève
Les employés adorent les augmentations, et il est vrai que les augmentations annuelles constituent une partie importante des régimes de rémunération de la plupart des entreprises. Cependant, au cours des cinq dernières années, de nombreuses entreprises ont privilégié les bonus plutôt que les augmentations pour contrôler les coûts salariaux. Plus de la moitié des entreprises interrogées offrent des plans de bonus aux non-dirigeants. Il y a également eu une augmentation du nombre d'entreprises offrant des bonus ponctuels ou des bonus de signature, tant pour les exécutifs que pour les non-exécutifs, ainsi que des bonus de rétention.
Hot: Bien-être Not: Dépistage de la santé sur place
L’assurance soins de santé est pratiquement une donnée acquise, avec plus de 95% des entreprises interrogées offrant également une assurance soins dentaires et une assurance médicaments. Environ 87% fournissent une assurance de la vue, tandis que 85% offrent une couverture maladie mentale. Les avantages pour le bien-être gagnent en popularité. Ils sont maintenant offerts par 72% des entreprises, contre 54% en 1996. Les avantages les plus courants en matière de bien-être sont les ressources et les informations sur le bien-être, les programmes de bien-être et la vaccination contre la grippe sur site. Baisse de popularité: les dépistages de santé sur site pour des tests tels que les taux de cholestérol élevé ou de glycémie. Autre tendance croissante: environ un quart des entreprises proposent désormais des services de santé, tels que des recommandations de diagnostic et de traitement, par téléphone ou par vidéoconférence.
Hot: congés payés Non: Sabbatique
Presque toutes les entreprises (97%) offrent des congés annuels ou des congés payés combinant vacances, congés de maladie et temps personnel. De plus, 97% offrent des congés payés. Moins populaire: à peine 26% offrent un congé de maternité rémunéré allant au-delà de ce que prévoient la loi ou les prestations d'invalidité de courte durée, et 21% offrent un congé de paternité payé. La popularité des congés sabbatiques impayés a baissé par rapport à 27% en 1996, alors qu'elle était de 27% en 1996.
Hot: les familles
Les avantages pour les familles sont à la hausse. Près de quatre entreprises sur dix disposent d’une chambre d’allaitement / mère sur place, un quart laisse les employés emmener leurs enfants au travail en cas d’urgence et un quart offre des avantages autres que l’assurance maladie aux partenaires domestiques du même sexe ou de sexe opposé.
Hot: Plans de retraite
Les prestations de retraite sont restées pratiquement inchangées au cours des 20 dernières années. Neuf entreprises sur 10 ont un régime de retraite à cotisations définies de type 401 (k) ou similaire; de ceux-ci, 74% offrent un match employeur. Le nombre d'entreprises offrant un régime Roth 401 (k) a augmenté ces dernières années.
Quoi de neuf?
Parmi les nouveaux avantages mesurés dans le sondage pour la première fois cette année, citons le coaching de dirigeants (offert par 16% des entreprises), une allocation ou une subvention pour l’utilisation d’appareils technologiques appartenant au personnel (12%) et l’inscription automatique des employés à un régime de retraite à cotisations définies. plan d'épargne (21 pour cent).
Quel est le plat à emporter pour votre entreprise?
• Vous avez besoin de bons avantages pour être compétitif. Selon l’enquête, dans l’ensemble, le pourcentage de sociétés offrant des services de base tels que l’assurance maladie et la retraite n’a pas beaucoup changé au cours des 20 dernières années. • Les modalités de travail flexibles sont particulièrement utiles pour attirer les employés du millénaire et les plus de 55 ans, deux groupes extrêmement souhaitables pour la plupart des entreprises. • Un bon programme de bien-être peut aider à réduire le coût des prestations de soins de santé, qui est généralement la composante la plus chère de tout programme de prestations. • Fournir des avantages en matière de développement de carrière non seulement attire et fidélise les employés, mais peut également aider votre entreprise à acquérir les compétences dont vous avez besoin. Près de neuf entreprises sur dix interrogées paient maintenant les cotisations professionnelles des employés, une augmentation par rapport à 65% en 1996.
Photo des avantages sociaux des employés via Shutterstock
