L'un des principaux objectifs de votre recherche d'un nouveau poste consiste à indiquer à votre entreprise comment vous êtes qualifié pour un emploi. En mettant des informations pertinentes dans votre CV et votre lettre de motivation et en vous présentant comme un candidat compétent lors d'un entretien, vous pouvez faire savoir à une entreprise que vous possédez une connaissance approfondie de l'entreprise et que vous avez les compétences et l'expérience nécessaires pour ajouter de la valeur à l'entreprise. entreprise.
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Apprenez ce qu'une entreprise attend d'un candidat idéal et répondez directement à ces besoins. Étudiez les offres d'emploi pour en savoir plus sur les expériences de travail et les compétences souhaitables. Pour des postes de niveau supérieur dans des domaines tels que la finance et le droit, demandez des entretiens d’information dans lesquels vous pourrez vous renseigner sur l’histoire et le processus de travail régulier d’une entreprise. Une erreur commise par de nombreux candidats à l'emploi est d'inscrire trop d'informations sur leur CV pour montrer à quel point leurs compétences et leurs expériences sont variées. En conséquence, ils semblent surqualifiés pour un poste ou même non ciblés. Cela peut faire croire à un employeur qu'un candidat partira dès qu'une autre entreprise propose un poste qui lui convient mieux.
Explique
Ne présumez pas que les employeurs potentiels comprendront la pertinence de l’expérience passée que vous citez sur votre CV et qu’ils décriront lors d’une entrevue. Même si vous postulez pour un emploi dans un domaine dans lequel vous travaillez depuis des années, établissez un lien entre votre passé et le poste que vous souhaitez. Énumérez clairement les compétences pertinentes sur votre CV et réitérez ces mêmes compétences lors des entretiens. Par exemple, si vous postulez pour un poste dans lequel vous allez traiter des informations confidentielles, décrivez les responsabilités passées dans lesquelles les employeurs vous ont fait confiance.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRéférences
Utilisez des références qui parleront de manière positive de vos expériences et compétences pertinentes pour le poste recherché. Si vous postulez à un poste de direction, il pourrait ne pas être avantageux de lister les références qui vérifieront que vous êtes un excellent collaborateur. Au lieu de cela, vous voulez des références qui peuvent montrer que vous êtes un excellent coordinateur, que vous êtes responsable et que les autres sur le lieu de travail vous respectent.
Des questions
Au moment de l'entrevue, soyez prêt à poser une série de questions montrant que vous avez les bonnes préoccupations pour faire de vous un membre précieux de l'équipe. En utilisant une terminologie pertinente et en abordant des sujets d'intérêt qui pourraient intéresser une entreprise, vous pouvez montrer que vous êtes qualifié. Un intervieweur peut vous demander comment vous feriez face à certaines situations hypothétiques pour en savoir plus sur votre état d'esprit. Ce serait un bon moment pour parler de votre propre opinion concernant les problèmes de l’industrie.
