Félicitations - vous avez décroché cet emploi et il est temps de vous mettre au travail. Mais avant de commencer votre emploi principal, vous passerez probablement par une orientation, parfois appelée "intégration", et vous en apprendrez plus sur les politiques, les pratiques et les avantages offerts par votre nouvel employeur. Vous pouvez faciliter le processus d’orientation en prenant quelques mesures pour vous y préparer.
La nuit avant
Vous avez probablement rencontré le responsable du recrutement et un ou deux collègues au cours du processus d'entrevue, mais souvenez-vous que vous rencontrerez probablement le reste de votre équipe lors de l'orientation. Préparez-vous à faire bonne impression en vous habillant convenablement. Déterminez comment vous allez vous présenter et vous décrire, et quelles questions vous pourriez poser à vos nouveaux collègues. Gardez à l’esprit que les visites de bureaux et d’installations font souvent partie de votre première journée. Portez donc des chaussures agréables et confortables. De plus, les orientations couvrent une grande quantité de données. Soyez donc prêt à prendre de bonnes notes afin d'éviter le sentiment de surcharge d'information.
$config[code] not foundFormalités administratives
Attendez-vous à remplir une quantité importante de paperasse le premier jour. Le service des ressources humaines de votre entreprise vous demandera de fournir des informations complètes sur les taxes et les avantages. Assurez-vous de disposer de certains renseignements personnels, tels que votre numéro de sécurité sociale et le nombre d'exemptions personnelles que vous comptez demander sur votre formulaire W-4. Si cette option vous est proposée, vous pourrez également choisir de participer ou non à certains avantages de l’employeur, tels que les régimes de retraite et certains types d’assurances. Si vous avez reçu ce matériel avant de commencer l'orientation, relisez-le avant l'orientation et préparez les questions.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingOù vous vous situez
L'orientation est le moment idéal pour comprendre comment votre rôle professionnel s'inscrit dans le reste de l'organisation. De nombreux employeurs vous fourniront un organigramme, une ventilation détaillée de vos responsabilités et des informations sur l'historique et la mission de l'entreprise. Si ces informations vous sont communiquées avant la période d'orientation, prenez le temps de les revoir. Préparez des questions relatives à votre département et à l’organisation générale. En obtenant une "vue d'ensemble", vous comprendrez mieux l'importance de votre rôle et son incidence sur le reste du monde du travail.
Connectez-vous avec votre équipe
L'orientation dure généralement plus d'une journée. De nombreux employeurs considèrent le premier mois, voire davantage, comme une introduction sur le tas à votre poste, à l'entreprise et à votre service. Selon l'Université Belmont, un bon programme d'orientation vise notamment à aider les nouveaux employés à se sentir valorisés et connectés, ainsi qu'à réduire l'anxiété et le stress liés au fait de commencer un nouvel emploi. Profitez de cette période d’introduction pour apprendre non seulement votre travail, mais également pour nouer des relations avec des collègues, vous familiariser avec la culture de l’entreprise et comprendre les attentes de tous les collaborateurs. Cela vous aidera à suivre le processus d’apprentissage de votre nouveau poste et à vous faire sentir comme un membre actif de l’organisation.
