En général, un employeur ne peut pas reprendre les salaires qu'il vous a payés pour le travail que vous avez effectué, et il ne peut pas refuser de vous payer un salaire pour le travail que vous avez effectué. Cela dit, si votre employeur vous a trop payé pour le travail que vous avez effectué, il pourra peut-être récupérer le trop-payé. Et si vous travaillez avec un contrat écrit qui le permet, un employeur peut essayer de récupérer les salaires ou les primes déjà payés. Les lois fédérales et nationales s'appliquent aux salaires et à la protection des travailleurs. Consultez donc le service du travail de votre État pour obtenir des éclaircissements.
$config[code] not foundComposer les trop-payés
Lorsque vous consacrez une heure de travail - ou un jour, une semaine ou toute autre période - à un taux de rémunération déterminé, vous avez le droit de recevoir cet argent. Si votre employeur souhaite réduire votre salaire à l'avenir, il peut le faire (sauf si vous avez un contrat écrit qui ne le permet pas). Mais comme l'explique le Labour Law Center, les réductions de salaire "ne peuvent jamais être rétroactives". Une fois le travail terminé, l’argent vous revient à juste titre. Si votre employeur vous verse accidentellement un montant trop élevé - par exemple, en payant plus d'heures que vous avez réellement travaillé, ou au taux horaire erroné -, l'employeur a généralement le droit de récupérer le trop-perçu.
Déductions de salaire
La division des salaires et des heures du département du Travail des États-Unis, qui administre la Fair Labor Standards Act, considère le surpaiement de salaire comme une avance sur les salaires futurs du travailleur. Ainsi, la réglementation fédérale permet aux employeurs de prélever de l'argent sur les futurs chèques de paie des travailleurs pour compenser le trop-payé. C’est le cas même si ces déductions ont pour effet de réduire le salaire du travailleur au-dessous du salaire minimum ou de réduire les heures supplémentaires qui seraient normalement dues en vertu de la loi fédérale.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAnnulations de dépôts directs
Selon l'American Payroll Association, un employeur qui verse un montant supérieur à un employé par dépôt direct peut annuler le paiement dans les cinq jours sans en avertir l'employé. Donc, si vous deviez obtenir 800 dollars et que votre employeur déposait par erreur 1 000 dollars, il pourrait annuler le paiement intégral de 1 000 dollars - annulant la transaction entière - dans les cinq jours et déposer les 800 dollars correspondants. Ce que l’employeur ne peut pas faire, c’est plonger dans votre compte et retirer 200 $. Personne ne peut retirer de l'argent de votre compte comme ça sans votre autorisation.
Récupération contractuelle
Les contrats de travail écrits, en particulier pour les cadres, contiennent parfois des dispositions donnant à l'employeur le droit d'exiger le remboursement des sommes versées. Celles-ci sont appelées "récupérations". Une disposition de récupération pourrait exiger qu'un dirigeant rembourse de l'argent s'il quitte l'entreprise pour travailler pour un concurrent, divulgue certaines informations ou dénigre l'entreprise. La question de savoir si de telles dispositions sont applicables dépend de la manière dont elles sont libellées et des lois des États qui s'appliquent. Un État peut autoriser la récupération de tous les salaires, tandis qu'un autre peut le faire pour des primes mais pas pour le salaire de base. Encore une fois, vérifiez le département du travail de votre état pour les lois spécifiques à votre état.
