Il y a plusieurs choses que vous pouvez faire pour vous préparer à un entretien d'embauche. Certaines d’entre elles comprennent l’étude des informations disponibles sur la société, l’analyse des exigences du poste affiché et l’adéquation des compétences nécessaires pour le poste à votre expérience répertoriée dans votre CV. Une autre chose que vous pouvez faire est de vous entraîner pour les questions d’entrevue courantes afin d’obtenir des réponses précises.
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Un exemple de question d’entrevue qui pourrait vous faire réfléchir est l’interviewer qui vous demandera pourquoi il devrait vous engager. Lorsque vous décidez comment répondre à cette question, réfléchissez à ce qui fait de vous un bon candidat pour le poste. Réfléchissez aux aspects de votre expérience de travail et de votre personnalité qui se démarquent de manière positive. Vous voulez quitter l'interviewer convaincu que vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
Buts personnels
Un intervieweur peut vous demander de nommer un accomplissement personnel dont vous êtes extrêmement fier. Elle peut également vous demander de lui dire comment vous avez atteint cet objectif. Une deuxième version de cette question consiste pour l'intervieweur à vous poser des questions sur un objectif professionnel. Lorsque vous répondez à la question sous l'une des formes, donnez à l'intervieweur un résumé de l'objectif, expliquez pourquoi vous l'avez défini et décrivez les étapes que vous avez suivies pour l'atteindre. Votre réponse à cette question donne une idée de vos capacités de résolution de problèmes et de votre raisonnement.
Parle de toi
Si un intervieweur vous demande de lui parler de vous, vous devriez avoir quelque chose d’engageant à dire qui se rapporte à votre capacité à exécuter les tâches principales du poste tout en mettant en valeur votre personnalité et votre éthique de travail. Ne gaspillez pas votre réponse en donnant une liste de compétences ou en mentionnant des qualités intangibles telles que le "travail acharné". Essayez de donner un raisonnement concret et des exemples dans votre réponse.
Compétences pour un poste spécifique
Si vous avez étudié les exigences du poste et votre curriculum vitae, répondre lorsque l’enquêteur vous demande quelles compétences vous pouvez apporter au poste devrait être un processus simple. L'intervieweur veut savoir ce que vous seriez capable de faire si vous étiez embauché. Dites à l'intervieweur comment vous êtes en tant que travailleur, comment vous aborderiez les tâches du poste et ce que vous seriez en mesure de faire pour vous aider à atteindre les objectifs de l'entreprise. Cette question permet à l'intervieweur de déterminer dans quelle mesure vous vous intégreriez à la culture et à la structure existantes de l'entreprise.
