Un entretien d'embauche n'est pas différent de toute autre expérience de vente, seules vos compétences sont le produit. La déclaration finale est votre dernière chance de mettre en avant le cas de votre embauche, alors faites en sorte que ces derniers mots comptent. Votre approche dépend du type d'emploi que vous recherchez, de votre compréhension des attitudes de l'intervieweur vis-à-vis de votre candidature et de votre capacité à communiquer vos arguments de vente de manière succincte et réaliste.
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La déclaration de clôture sommaire fait partie des approches les plus courantes qu'un intervieweur entendra. Comme le terme l'indique, le candidat vante ses exploits une fois de plus, en se terminant par un rappel des raisons pour lesquelles il souhaite ce poste. La partie la plus délicate est de paraître confiant sans vous vendre trop, citez le site Web HCareers.com. Le demandeur d'emploi doit inclure deux ou trois exemples de ce qu'il peut offrir à l'entreprise et demander quand il conviendrait de faire un suivi.
Agressif fermer
Parfois, un candidat a suffisamment confiance en l’impression qu’il a pour se présenter et demander le poste. La pertinence de cette technique dépend de votre capacité à lire l'intervieweur, affirme Carole Martin, consultante en ressources humaines, dans une chronique de Quintessential Careers. Demander quand vous pouvez commencer peut être approprié pour une entrevue qui s'est extrêmement bien déroulée et qui pourrait vous aider à conclure l'affaire. D'autres intervieweurs peuvent se sentir mal à l'aise avec cette approche et pénaliser votre candidature en conséquence.
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Les recruteurs finissent souvent un entretien en demandant si le candidat a des questions. Ce moment offre une ouverture pour une déclaration de clôture hypothétique, affirme le consultant en carrière Bob Marshall, dans une analyse réalisée pour le site Web Top Echelon. Cette technique repose sur un scénario montrant comment le demandeur d'emploi peut alléger la charge de travail d'une entreprise s'il est embauché. En faisant appel au désir de l'employeur de résoudre des problèmes, vous obtiendrez une impression plus forte, susceptible de vous aider à décrocher le poste.
Autres fermetures
Les employeurs s'inquiètent souvent de savoir si un candidat a l'expérience nécessaire pour faire le travail. Un moyen d’atténuer ces inquiétudes, connu sous le nom d’état de clôture du bilan, consiste à revoir les domaines de compétences de base qui ont été abordés au cours de l’entretien et à déterminer en quoi les antécédents du candidat sont adéquats. Une autre option est d’essayer une déclaration de clôture d’essai dans laquelle le demandeur d’emploi rappelle au recruteur ses atouts les plus puissants et demande une période d’essai pour montrer en quoi ces qualités seront bénéfiques pour l’entreprise.
