Les petites entreprises qui créent plus de 65% des nouveaux emplois ont du mal à trouver de bons candidats et les options de recrutement en ligne ne proposent que certaines des solutions.
État d'engagement des propriétaires de petites entreprises
Selon un nouveau sondage sur l’embauche d’Alignable, 30% des personnes interrogées estiment que le plus gros problème d’embauche pour les petites entreprises est de faire correspondre les postes vacants avec de bons candidats.
$config[code] not foundBeaucoup d'options
Les petites entreprises disposent de nombreuses options en matière de publicité en ligne, mais le sondage révèle qu’il reste encore beaucoup à faire. Les marques d’embauche en ligne font partie des ressources les moins fiables qui soient. En fait, les marques d’embauche en ligne se classent 11e sur 13 dans un sondage concernant les outils d’embauche de confiance. Au moins une des raisons est que ces marques d’embauche en ligne ne fournissent pas toutes les options dont les entreprises ont besoin.
Les petites entreprises ont en général fait en sorte que les gens se présentent pour des entretiens, vérifient les références et mettent les nouveaux employés au courant des autres défis majeurs en matière de recrutement.
"Ils ne peuvent pas trouver des personnes possédant les compétences requises, qui sont prêtes à se présenter et à travailler!", A écrit un propriétaire de petite entreprise.
Outils de planification d'entrevue
L’un des problèmes est le manque d’outils de planification d’entretien en ligne. Des sociétés telles que AppointmentPlus comblent actuellement ce problème, car des sites tels que Craigslist et d’autres n’ont pas cette option.
D'autres domaines étaient plus positifs.
Quatorze pour cent des propriétaires de petites entreprises ont estimé qu'ils avaient besoin d'aide pour des informations telles que des questions d'entretien et des stratégies d'embarquement. Ici, la plupart des marques d’embauche disposaient de ressources telles que des blogs et des articles sur des sujets tels que ceux-ci et d’autres sujets tels que les meilleures pratiques pour la vérification des références. Par exemple, LinkedIn offre des informations détaillées sur les recrutements via son site. Le blog de Monster contient de bonnes informations pour vérifier les références.
Marque de confiance
Le sondage a également ventilé les chiffres par secteur.
LinkedIn était la marque la plus fiable pour les offres d'emploi dans les secteurs de la vente au détail et de l'hôtellerie. Pour les petits bars et restaurants, Craigslist était en tête de liste. En effet, selon les résultats, nous avions le plus à offrir en termes d’échelle et de coût. Plus de 700 000 emplois ont été publiés sur ce site au cours d’une période de sept jours.
Pour l’état d’embauche des propriétaires de petite entreprise, plus de 3 000 propriétaires se sont vu poser la question suivante: Quelle est la partie la plus difficile du recrutement d’excellents employés? Alignable a l'intention de classer les 200 réponses reçues et de faire partager son opinion par des experts.
Image: Alignable
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