Les contrats de travail sont conçus pour protéger à la fois l'employeur et l'employeur. Les employeurs ont la garantie que l’employé servira un certain nombre d’années, à un certain salaire, et s’acquittera de certaines tâches. De même, l'employé reçoit une garantie d'un certain nombre d'années à un certain salaire. Lorsque la relation tourne au vinaigre, cependant, une ou les deux parties peuvent vouloir mettre fin au contrat. Pour ce faire, vous devez vous assurer que les termes du contrat ne sont pas violés.
$config[code] not foundDécision
Pesez soigneusement votre décision de mettre fin à un contrat de travail. Si vous êtes simplement découragé par un incident isolé survenu au travail, prenez un jour ou deux pour décider s'il vaut vraiment la peine de mettre fin à votre relation de travail après un épisode qui pourrait ne plus se reproduire. Si vous êtes l’employeur envisageant de mettre fin au contrat et si vous basez votre décision sur un seul événement, réfléchissez-y à deux fois avant de mettre fin au contrat et envisagez de tenir une discussion franche à ce sujet.
Violation
La procédure de résiliation d'un contrat de travail est similaire à la résiliation de tout autre type d'accord contraignant. Les contrats de travail contiennent des termes et conditions auxquels les deux parties doivent strictement adhérer. Lorsqu'une des parties viole une clause mutuellement convenue, elle doit suivre les étapes décrites dans la clause de résiliation. Par exemple, une violation justifiant la résiliation d'un contrat de travail peut être une violation de la confidentialité ou la divulgation de secrets commerciaux. Les clauses de résiliation précisent généralement les étapes que l'employeur ou l'employé prend pour rompre la relation.
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Les contrats de travail diffèrent considérablement des contrats de travail à volonté, car aucune des parties ne peut exercer son droit en vertu de la doctrine de l’emploi à loisir. Emploi à volonté signifie que l'employeur ou l'employé peut mettre fin à la relation de travail à tout moment, pour n'importe quelle raison ou sans raison, avec ou sans préavis. Les contrats de travail sont une exception à l’emploi à volonté et doivent donc contenir des dispositions permettant de licencier le salarié. Le non-respect des dispositions d'un contrat de travail peut donner lieu à une action en justice et à des dommages-intérêts, tels qu'une perte de salaire ou des avantages.
Clause de résiliation
Les parties à un contrat de travail sont liées par la clause de résiliation. Certaines exigent un préavis écrit de 30 ou 60 jours pour mettre fin à la convention, en fonction du poste occupé par la salariée et de la capacité de l'organisation à la remplacer ou de trouver une personne pour occuper l'intérim dans la recherche d'un remplaçant permanent. Si le contrat ne contient pas d'instructions spécifiques pour mettre fin à la relation de travail, envoyez un avis écrit de son intention de résilier le contrat. Assurez-vous d'avoir la preuve que l'autre partie l'a reçu en exigeant un reçu signé ou une autre forme d'accusé de réception écrit.
Conseiller juridique
Résilier un contrat de travail peut être un processus aussi difficile que les négociations initiales. C’est pourquoi demander un avis juridique est un choix prudent si vous vous trouvez au carrefour de la poursuite ou de la cessation de la relation de travail. Selon un rapport publié en 2011 par l'avocat du travail, Jonathan Ben-Asher, de Ritz Clark & Ben-Asher, basé à New York, les dirigeants veillent à ce que les clauses de résiliation protègent leur réputation et leurs intérêts financiers.
Considérations
Résilier un contrat de travail n’est pas toujours une décision à prendre ou à prendre à la légère. Un contrat de travail - comme tout autre contrat commercial - contient les droits, obligations et responsabilités des parties, ainsi que les conditions nécessaires à la dissolution du rapport de travail, ce qui peut être assez complexe, en fonction des circonstances.
