Dans une chronique précédente, j'ai expliqué que les personnes âgées fondaient des entreprises à un taux beaucoup plus élevé que les plus jeunes. Comme je l'ai écrit dans cet article, «le taux de travail indépendant constitué en société est quatre fois plus élevé chez les 65 à 69 ans que chez les 25 à 34 ans et 25 fois plus élevé que chez les 20 à 24 ans».
Cette tendance inquiète certains observateurs, qui estiment qu’elle reflète un manque d’emplois pour les Américains plus âgés. Anne Field, par exemple, écrit dans True Slant que, de nos jours, de nombreux entrepreneurs plus âgés sont poussés à créer des entreprises, car ils ont perdu leur emploi et ne peuvent en obtenir un nouveau.
$config[code] not foundL'ENTREPRENEURIAT ENTRE PERSONNES ÂGÉES NON PILOTÉS PAR UNE PERTE D'EMPLOI Il est sans doute vrai que dans le contexte économique actuel, certains entrepreneurs de tous âges ont choisi de créer une entreprise parce qu’ils ont été licenciés et n’ont pas pu trouver de nouveaux emplois. Toutefois, les données n’indiquent pas que le niveau élevé d’activité entrepreneuriale chez les personnes de plus de 55 ans peut être attribué principalement aux récents taux de perte d’emploi élevés. Comme l'explique Dane Stangler dans un rapport rédigé pour la Fondation Ewing Marion Kauffman: «Chaque année, de 1996 à 2007, les Américains âgés de 55 à 64 ans affichaient un taux d'activité entrepreneuriale supérieur à celui des 20 à 34 ans». C'est-à-dire un boom ou un effondrement - et nous en avons vu plusieurs de chacun depuis le milieu des années 1990 - les Américains plus âgés sont plus susceptibles de gérer leur propre entreprise que les plus jeunes.
LES ENTREPRENEURS ÂGÉS SONT DE MEILLEURS ENTREPRENEURS Field craint également que l'esprit d'entreprise ne soit pas juste pour les Américains plus âgés, car ceux-ci ont passé trop de temps dans le monde de l'entreprise.
Elle n’a pas à s’inquiéter. Les données suggèrent en réalité le contraire. L'entrepreneuriat conviendrait peut-être aux Américains plus âgés, car ils ont passé beaucoup de temps dans le monde de l'entreprise. Comme je l'ai écrit ailleurs, rien n'indique que les entreprises créées par des entrepreneurs de plus de 55 ans ont des résultats pires que celles créées par de jeunes entrepreneurs. Au contraire, plusieurs études montrent que les fondateurs ayant plus d'expérience de travail ont des entreprises avec des ventes et une rentabilité plus élevées et de meilleures chances de survie. Plus précisément, plus les fondateurs de nouvelles entreprises auront d’expérience en gestion, plus leurs entreprises en démarrage seront performantes. Enfin, plus d’années de travail dans le secteur où la nouvelle entreprise a été créée - ce que les entrepreneurs plus âgés sont susceptibles d’avoir le plus de chances d’être - sont associées à de meilleures performances de la nouvelle entreprise. À bien des égards, ce modèle ne devrait pas être surprenant. Les compétences dont ont besoin les entrepreneurs prospères - vente, recrutement et gestion de personnel, prise de décision et gestion financière, entre autres - sont des compétences que toutes les entreprises exigent et que les gens acquièrent souvent au cours de leur carrière. RISQUE D'ÉCONOMIES DE RETRAITE Anita Campbell, qui écrit dans American Express Open, s'inquiète de ce que la tendance des jeunes de plus de 55 ans à créer une entreprise pose problème, car les entrepreneurs plus âgés risquent de perdre leur épargne-retraite à un âge où ils ne pourraient peut-être pas recommencer à zéro.
C'est une préoccupation valable. Démarrer une entreprise est risqué. De nombreux entrepreneurs échouent et la plupart des récompenses ne sont récoltées que par une petite partie de ceux qui créent des entreprises. Mais les risques auxquels sont confrontés les entrepreneurs sont présents pour les créateurs d'entreprises de tous les âges. En fait, les risques pour les entrepreneurs plus âgés sont moins importants que ceux des jeunes entrepreneurs, car les plus âgés gèrent mieux leur propre entreprise. Ainsi, toute préoccupation que nous pourrions avoir au sujet des entrepreneurs plus âgés qui créent des entreprises ne devrait pas être liée à leurs compétences en entrepreneuriat. Cela devrait plutôt ressembler à nos inquiétudes concernant les investissements des Américains âgés dans des actions de sociétés en croissance plutôt que dans des obligations d’État. À mesure que les gens vieillissent et que leur horizon temporel se raccourcit, ils doivent faire des investissements plus conservateurs. Malheureusement, créer une entreprise n’est pas un investissement prudent. Le meilleur âge pour démarrer une entreprise? Les données suggèrent qu'il existe un «meilleur âge» pour démarrer une entreprise. Étant donné que les gens gèrent mieux en vieillissant et que les effets négatifs d’un échec s’accroissent, le démarrage d’une entreprise doit faire l’objet d’un équilibre idéal entre les avantages de l’expérience et le risque de ne pas pouvoir récupérer l’épargne perdue.
Je pose à nouveau la question à ceux qui craignent que les entrepreneurs plus âgés prennent trop de risques en lançant des entreprises et leur demande quel est le «meilleur âge» pour créer une entreprise?
