La gestion de la vente au détail est un domaine concurrentiel, avec plusieurs personnes qualifiées cherchant souvent les mêmes opportunités. Les curriculum vitae et les objectifs de carrière énoncés traitent des succès antérieurs et de la compatibilité avec l’organisation pour laquelle vous postulez. Lorsque vous fournissez vos documents à un employeur potentiel, il est important de définir vos objectifs de carrière. Cette phrase concise se trouve en haut de votre CV et donne à l’organisation une idée de la trajectoire de votre carrière. Indiquez-lui si cet arc peut l’aider à atteindre ses objectifs.
$config[code] not foundAméliorer les performances du personnel
Vos objectifs en matière de gestion de la vente au détail sont d'amener le personnel à augmenter les revenus et à déplacer plus de produits tout en améliorant l'expérience client. Cela ne peut pas arriver sans un personnel motivé et bien formé. En tant que tel, un objectif déclaré tel que "Je souhaite développer mes compétences en tant que leader afin d'améliorer les performances du personnel de vente" indique que vous souhaitez diriger les autres et améliorer leur carrière individuelle - et que vous souhaitez apprendre.
Faire face à l'avenir
La gestion de la vente au détail est remplie de longues heures de vente, de formation, de paperasserie et de traitement des plaintes des clients. Parfois, des changements connus sous le nom de "cloches" - de l'ouverture à la fermeture - sont à l'ordre du jour. Tout le monde n'est pas fait pour cela, et ils ne s'y attendent pas nécessairement. Votre énoncé d’objectif de carrière vous permet non seulement de montrer que vous comprenez, mais aussi de relever ce défi. Une phrase telle que "Je cherche une opportunité dans un environnement rapide, axé sur le client et permettant de diriger et d'améliorer des équipes" est un bon moyen d'exprimer votre compréhension de l'environnement dans lequel vous vous dirigez potentiellement.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingExpérience Montrant
Comme d’autres secteurs, le commerce de détail aime recruter des gestionnaires issus d’environnements connexes et pertinents. Il n'y a pas de moyen réel de remplacer des années d'expérience englobant des choses que l'on ne rencontre que dans le monde de la vente au détail. Ce savoir-faire pourrait placer votre CV en avant du peloton. Une phrase du type "Je cherche à développer ma capacité de gestion, en exploitant mes plus de 12 années dans le secteur de la vente au détail de spécialités", montre que vous disposez de la longévité et de l’expérience nécessaires pour réussir dans votre position recherchée.
Respecter les objectifs de l'entreprise
L'organisation pour laquelle vous postulez a besoin de savoir que vous ne l'utilisez pas uniquement comme tremplin de carrière - même si c'est le cas. Chaque organisation de vente au détail a pour objectif d'améliorer ses performances par rapport aux ventes de l'année dernière.Vous pouvez exprimer cette compréhension avec un objectif de carrière tel que "Je souhaite un rôle de leader pour améliorer les performances commerciales de l'entreprise tout en augmentant les revenus." Les organisations de vente au détail sont là pour établir des relations avec les clients, dans le but de vendre des produits rentables à plusieurs reprises au fil du temps. Cette déclaration montre que vous comprenez cela et vise à maintenir vos revenus avec régularité et fiabilité grâce à vos propres talents en vente et en leadership.
