Que votre nounou parte travailler pour une autre famille ou pour poursuivre un cheminement de carrière différent, une lettre de recommandation solide peut l'aider à poursuivre ses projets professionnels. En tant qu'employeur, vous avez une connaissance directe de son éthique de travail, de sa fiabilité et de son professionnalisme, ce qui en fait une source idéale pour une recommandation solide de sa part. Votre lettre de référence doit mettre en valeur les qualifications et les points forts de votre nourrice et convaincre les autres employeurs de l’engager.
$config[code] not foundLongueur
Les lettres de recommandation traditionnelles comportent de quatre à cinq paragraphes et sont rédigées sous forme de dissertation. Votre lettre doit contenir une introduction qui informe le lecteur de votre relation avec votre nounou, de combien de temps vous la connaissez et de quelques informations sur vos propres références. La lettre devrait comporter deux ou trois paragraphes qui couvrent les qualifications de votre nourrice, ainsi qu'une conclusion solide qui explique pourquoi votre nounou serait la meilleure personne pour le travail pour lequel elle postule.
Voix et ton
Votre lettre de référence doit être écrite à la première personne et parler de votre propre expérience. Cependant, il devrait être écrit de manière professionnelle et formelle. Incorporez un vocabulaire fort et des mots clés susceptibles de se démarquer de manière positive pour le lecteur.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFaits et Anecdotes
Lorsque vous écrivez sur l'expérience de votre nounou, donnez quelques exemples détaillés de sa performance. Discutez de la manière dont elle a amélioré la vie de votre enfant ou a dépassé vos attentes en tant qu’employeur. Par exemple, soulignez qu'elle a volontairement aidé votre enfant à l'aider à passer un test ou à parler de sorties créatives qu'elle a planifiées et supervisées avec vos enfants. Donnez des exemples spécifiques qui témoignent de son professionnalisme. Par exemple, indiquez qu'elle n'a jamais été en retard lorsqu'elle travaillait pour vous ou qu'elle est volontairement restée en retard avec vos enfants lorsque vous couriez derrière au travail. Soyez factuel tout au long de votre lettre et évitez d’embellir la vérité.
Compétences et aptitudes
En plus des anecdotes personnelles, votre lettre de référence doit mettre en valeur les forces, les compétences et les capacités de votre nourrice. Par exemple, mentionnez qu'elle possède de solides compétences en organisation et en gestion du temps, ou qu’elle est une leader et une motivatrice naturelle. Si votre nourrice postule pour un autre emploi de garde d'enfants, adressez-vous à la lettre pour présenter les compétences et aptitudes directement liées aux soins des enfants. Par exemple, discutez de sa capacité à préparer des repas nutritifs, à planifier des sorties éducatives et à garder les enfants concentrés sur leurs tâches. Si elle postule pour un emploi en dehors de la petite enfance, mettez en évidence des compétences plus polyvalentes qu'elle peut utiliser dans un autre secteur.
