Si vous avez subi un accident du travail, la protection sociale de votre employeur devrait prendre en charge vos frais médicaux. De plus, vous pourriez avoir droit à des indemnités si vous perdez du temps de travail. Dans de nombreux cas, les règles de la loi fédérale sur le congé familial pour raisons médicales et familiales entrent également en jeu si le travailleur blessé est en congé de traitement médical ou de réadaptation.
Règlement de congé FMLA
La FMLA est une loi fédérale obligeant les employeurs à offrir 12 semaines de congé aux employés pour faire face à une urgence médicale ou familiale. cela s'applique que la situation d'urgence médicale résulte d'une lésion professionnelle ou non. Cependant, la loi ne s'applique qu'aux employeurs de 50 employés ou plus et ne concerne que les employés qui travaillent chez l'employeur depuis au moins 12 mois. Selon la loi, un congé peut être demandé pour une «maladie, une blessure, une déficience ou un état physique ou mental impliquant des soins hospitaliers ou la poursuite du traitement par un prestataire de soins de santé». Si un employé subit une blessure grave au travail, par exemple, elle pourrait alors demander à la FMLA de partir en traitement et en réadaptation.
$config[code] not foundLoi sur les accidents du travail
L’indemnisation des accidents du travail est un système de couverture médicale et d’indemnités pour perte de temps à la disposition des travailleurs souffrant d’une maladie ou d’une blessure au travail. La composition des travailleurs est régie par les lois des États et non par le gouvernement fédéral et par les règles relatives aux assurances. Les employeurs paient l’assurance contre les accidents du travail, exigée par la plupart des États, pour protéger leurs employés contre les frais médicaux et eux-mêmes contre les recours en responsabilité pour accidents du travail. Les lois en vigueur dans les États exigent que les employeurs accordent des congés si un médecin de l'ouvrier l'y autorise et empêchent les employeurs de licencier des travailleurs pour réclamer des indemnités de comp.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAvis de congé FMLA
Les employeurs ont le droit de forcer les travailleurs blessés à comptabiliser leurs congés FMLA si l'employé se remet d'une blessure au travail. Cela réduirait les 12 semaines de congé FMLA disponibles chaque année pour un employé qualifié. Si l'employeur exige qu'un employé prenne un congé FMLA, il doit alors en informer l'employé par écrit. Le département américain du Travail fournit un avis de forme, WH-381, permettant à un employeur d’avertir légalement un employé de cette action.
Couverture de santé et autres avantages
La date à laquelle commence le congé de la FMLA est la date à laquelle l'employeur envoie un avis écrit à l'employé. Si aucun préavis écrit n’est fourni, l’employeur ne peut pas imputer rétroactivement les congés déjà pris sur la limite de 12 semaines fixée par la FMLA. La FMLA exige que les employeurs maintiennent la couverture maladie des employés en congé, bien qu’en cas d’accident du travail, la couverture en matière d’indemnisation des travailleurs paierait pour les prestations d’assurance maladie et d’indemnité. La FMLA permet également aux employeurs d’obliger les employés à utiliser les congés de maladie ou de vacances accumulés pendant le congé non payé - à moins que l’employé blessé ne bénéficie également d’indemnités pour les indemnités d’indemnité pour accident du travail.
